畢業(yè)生簡歷怎樣加分
寫簡歷軟硬實力不可偏廢
雖然面試官對畢業(yè)生工作、實習經(jīng)驗很看重，但“發(fā)展?jié)摿?rdquo;也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什么職務、有何校外實習經(jīng)驗……如果你確實參加過很多這類的社會活動，可以突出呈現(xiàn)，面試也可以詳細說明。
軟實力要表現(xiàn)，硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國移動、南京獵頭公司百度人才、中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯(lián)合證券的面試官都表示，具備相關專業(yè)資格證或雙學位的應聘者會優(yōu)先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位，外語水平也很重要，英語通過四、六級、BEC、CPA等基本證書是重要敲門磚。
“萬金油”專業(yè)突出經(jīng)驗加分
南大中文系的趙成明應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生(論壇) 以上學歷。但小趙表示自己“有專業(yè)基礎，多次在廣告公司實習”，并且“也是負責策劃文案，還參與過一些項目的執(zhí)行”。在回答實踐收獲時，小趙提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執(zhí)行有效方法的經(jīng) 驗”，面試官頻頻點頭。小趙很滿意：“每個人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點。”
另一位學習中文的同學王成平，也為自己的“萬金油”專業(yè)犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經(jīng)歷，話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產(chǎn)品宣傳、活動宣傳文案，簡歷后面還有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。” 王成平一下子找到了感覺，面試官隨即問他對公司一個新計劃有何認識，顯然對他的表現(xiàn)有了好感。
面試要樸實切忌言過其實
部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點過度“包裝”。許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調(diào)頗有微辭：“語言反映一個人的行為方式，講話夸夸其談，將來工作也不務實。”
南京浩天鵝卵石廠的招聘對象是營銷人員，需要會講話，但還是非常重視畢業(yè)生的`工作態(tài)度。尤其是農(nóng)業(yè)類企業(yè)，一般工作條件都比較艱苦，如果畢業(yè)生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩(wěn)定下來工作。負責人表示，更傾向錄取農(nóng)村出身的畢業(yè)生，畢竟從艱苦環(huán)境中走出來的孩子更能吃苦。
務實很重要，誠信同樣如此。一位面試官表示，誠信是招聘考慮的重點，一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生個人簡歷中弄虛作假，就會被一票否決。
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