在對方有要求時,應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位,以使對方能知道你的所求.在對方要求注明希望薪水時,應(yīng)意識到這是個很敏感的問題,實際是在考核你對自身的估價能力,這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一,也就是說,要求太低,容易使對方認(rèn)為你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
網(wǎng)上求職當(dāng)你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進各種表格,讓HR來判斷你能做什么.你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個肯定和結(jié)論性的答案.像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,HR一定感受得到.
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷,重要的社團經(jīng)驗和 兼職 工作經(jīng)歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點與評價, 求職 意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等.在 求職 意向中,要表達(dá)出你有強烈的動機希望得到這份工作,可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利,,即你的價值所在.
很多應(yīng)屆畢業(yè)生會忽略對“培訓(xùn)經(jīng)歷”的填寫.HR看的不在于你究竟參加過多少培訓(xùn),而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求.比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級證書培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等.結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo),有針對性的突出培訓(xùn)對自己職業(yè)方面的提升.
在你準(zhǔn)備去面試之前,一定不要忘記認(rèn)真書寫你的簡歷.百大英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家建議,網(wǎng)上編寫要把握一個不變的原則--深刻理解目標(biāo)職位的要求,像命題作文一樣寫簡歷,這樣才能牢牢抓住HR眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!