簡歷是什么
簡歷是什么1
簡歷是什么，它分哪幾部分？
簡歷就是簡單經(jīng)歷的意思，它是對我們之前學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的簡單介紹。
簡歷至少應(yīng)包括：
1、基本信息
◆姓名
◆性別
◆年齡
◆學(xué)歷（學(xué)校、專業(yè)）
2、自我評價(jià)
與工作相關(guān)的優(yōu)勢和特點(diǎn)，不要寫與工作和應(yīng)聘職位看不出直接關(guān)系的東西。如果我應(yīng)聘會(huì)計(jì)，沒必要寫平時(shí)愛看電影。
3、工作經(jīng)歷
對自己職業(yè)經(jīng)歷的介紹，時(shí)間、職位、所做工作。
針對應(yīng)屆生：實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可以記為工作經(jīng)歷，特別注意的是要寫明在工作中收獲、自己的進(jìn)步。
4、工作技能
針對程序員指掌握語言和工具的種類、時(shí)間、程度。
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簡歷是什么2
如果說自己因?yàn)槟臣膊《x職是不是一種非常合理的方式?從正當(dāng)性方面來說有病就修養(yǎng)是很正常的，所以從這方面來說倒是一種不錯(cuò)的選擇�？蓮膫�(gè)人身體方面來說就會(huì)讓人產(chǎn)生擔(dān)憂情緒的，你得了什么疾病居然鬧地要離職，如果影響不大至于離職嗎?那請一兩個(gè)月的假不行嗎?一般企業(yè)也是允許兩個(gè)月左右的假期而不會(huì)因此把你炒掉。除非你的能力太差勁了使得企業(yè)借機(jī)把你逼走，為此將疾病作為離職原因可是有危險(xiǎn)的。
求職者不要認(rèn)為在簡歷里說的疾病是短暫性的而不會(huì)影響未來，這樣的疾病對求職就不會(huì)有影響。比如你說你騎車把腿給摔斷了所以只好離職了，企業(yè)也會(huì)覺得你會(huì)不會(huì)把腦袋也摔了而留下后遺癥?還會(huì)認(rèn)為你是不是一個(gè)在生活當(dāng)中比較粗狂的人?雖然說摔倒是很正常的但是在簡歷里出現(xiàn)就顯得不合適了，因?yàn)槿思叶紱]有在簡歷里說自己因?yàn)轵T車等把身體哪里給弄傷了，做人做事不仔細(xì)則干工作也不怎么樣，工作不仔細(xì)造成的危險(xiǎn)就更多了。
更不能在簡歷里將帶有長期性色彩的疾病列出來，如心臟病、糖尿病、腦血栓等等，這些疾病不是一時(shí)性可以治好的而是需要長期維護(hù)，如心臟病患者不能承受太重、太久的工作，讓這樣的人去做強(qiáng)度高而加班頻繁的工作能行嗎?
最后不要忽略一種同樣危險(xiǎn)的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影響力很直接的。如一個(gè)人的心理非常脆弱那他容易抑郁，抑郁消極的人在工作方面能夠有多高的積極性了?
簡歷是什么3
大部分簡歷都像是歷史記錄文件。求職者們列出了他們曾經(jīng)擁有的職位，并列出在每個(gè)職位上做了些什么。他們通過簡歷無非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什么或者下一步應(yīng)該做什么的權(quán)利留給了面試官。這顯然不是最妥當(dāng)?shù)�。另外，那些句子冗長、結(jié)構(gòu)繁瑣、讀起來很費(fèi)勁的簡歷也不能成為好簡歷，這樣的簡歷很容易讓簡歷篩選人員漏過一些重要信息。
你需要對自己以及自己的目標(biāo)有進(jìn)一步的表達(dá)。好的簡歷并不是僅能讓人多看上幾眼這么簡單，而是他們是否給你面試機(jī)會(huì)，從而使你有機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解他們公司的狀況，同時(shí)告訴他們關(guān)于你自己的更多信息。一份好的簡歷能夠讓簡歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對簡歷中的某些內(nèi)容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡歷正確地把你定位在你預(yù)期的位置上，那么它就可以稱為一份好簡歷。
好的簡歷應(yīng)該能夠讓簡歷篩選人員讀完之后，在腦海里 對你有一個(gè)特定的想象。事實(shí)上，大部分人從來沒想過自己 的簡歷會(huì)給別人留下什么樣的印象，而只是簡單地寫出他們 的工作經(jīng)歷。好的簡歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領(lǐng)域，進(jìn)而引領(lǐng)面試官問到你想要回答和探討的問題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機(jī)會(huì)再次面對的事情，或者你從競爭者中脫穎而出的領(lǐng)域等)，規(guī)避一些你并不想過多談起的問題。
當(dāng)然，具備引起對方看下去的興趣也是必須的一點(diǎn)�？� 以通過斜體、字間距、下劃線、黑體和在簡歷中的位且來突出強(qiáng)調(diào)某些內(nèi)容。對某些你不想過多探討的工作經(jīng)歷，職務(wù)和 公司名稱可以都以正常的字體列出，使它們不那么搶眼。實(shí)踐證明，這種方法還是有效的，而且不會(huì)引起面試官的反感。 它能夠增強(qiáng)簡歷的可讀性和生動(dòng)性。如果做得很成功，面試 官將會(huì)傾向于只談?wù)撃阆Ｍ務(wù)摰脑掝}。除此之外，好的簡歷還能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)簡歷篩選人員與別人討論一下你的情況時(shí)， 它能替你說服其他人給你面試的機(jī)會(huì)，甚至雇用你。
優(yōu)秀簡歷制作的五大技巧：
1、發(fā)郵件簡歷的標(biāo)題應(yīng)該如何命名? 一般來說企業(yè)對于求職者的郵件簡歷都沒有什么特定的要求，為了可以更快的吸引hr的眼光，建議求職者不要簡單的寫上“求職”或者是“個(gè)人簡歷”、“簡歷”就算了。而是應(yīng)該寫為“姓名_學(xué)校_申請的職位”加不加“申請”或“apply for”都沒有關(guān)系。
2、簡歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話，那就必須要按照要求來做。如果沒有明確要求的話，我建議求職者在選擇模板的時(shí)候一定要選好，可以選擇電子版簡歷模板，這種模板不需要下載簡歷附件可直接打開，對于hr審閱簡歷來說更快捷方便。
3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個(gè)，我覺得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的qualifications，然后讓hr知道你為什么覺得你最適合這個(gè)職位。當(dāng)然，最好是選擇有實(shí)力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說朗識(shí)測評系統(tǒng)的第三方推薦，他們的測評報(bào)告得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，是可以作為一個(gè)權(quán)威的值得信賴的第三方推薦公司。
4、簡歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎樣寫? 首先我們要考慮的是投簡歷的目的是什么?是希望能向hr證明我是這個(gè)職位最合適的人，圍繞著這個(gè)原則，我們在寫簡歷的時(shí)候就應(yīng)該好好分析一下應(yīng)聘的職位要求，然后在把簡歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡歷。
5、中文簡歷or英文簡歷? 如果你的英文簡歷只不過是中文簡歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒有留意到，就算是頂尖的外企，看簡歷的也多數(shù)是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實(shí)沒我們想象得那么高，但這不代表英文簡歷不重要，寫的時(shí)候千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯(cuò)誤。 每當(dāng)我們總結(jié)出簡歷制作技巧的時(shí)候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場，對于自己沒有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個(gè)中肯的建議，可以通過測評系統(tǒng)所提供的職業(yè)測評，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。
簡歷是什么4
進(jìn)入三月，正是小升初選拔的關(guān)鍵時(shí)期。小升初簡歷的制作是家長們不能忽略的關(guān)鍵。很多家長接到學(xué)校面試通知的同時(shí)，會(huì)被告知：帶上孩子的小升初簡歷。那么，什么是小升初簡歷呢？小升初簡歷都包括哪些內(nèi)容呢？
什么是小升初簡歷？
小升初簡歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于面試者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。
小升初簡歷的核心內(nèi)容
小升初資深專家認(rèn)為寫小升初的簡歷應(yīng)該言簡意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況和獲獎(jiǎng)情況、聯(lián)系方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。
簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。
簡歷是什么5
作為資深的hr把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。.
簡歷是什么6
1、你要干什么
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
2、你會(huì)干什么
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
3、簡歷有針對性
相關(guān)的特長與技能(一般為3-4項(xiàng))簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。
誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
4、表現(xiàn)自己成績
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
5、工作經(jīng)歷要全面
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
6、學(xué)歷描述要細(xì)心
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
簡歷是什么7
01
把自己以往的工作經(jīng)歷寫出來
所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字體。一般而言，簡歷的字體使用微軟雅黑，配上四號(hào)或者五號(hào)大小，最多也就是標(biāo)題處字體加粗即可。切不可讓整體簡歷雜亂無章。
02
展現(xiàn)你“認(rèn)真工作”的態(tài)度
越來越多的公司，非常討厭不能為公司做出貢獻(xiàn)的人，這些企業(yè)一般會(huì)為人才花錢，只要你是一名為公司賺錢揮著省錢的員工。具體自己可以用實(shí)例描述清楚，是如何為之前公司增加營收和節(jié)省開銷的，重要的是過程和結(jié)果。
03
簡歷中要描述出自己的“穩(wěn)定度”和“職業(yè)規(guī)劃方向”
測驗(yàn)將短期的作業(yè)，包裝為“兩座階梯之間的歇息點(diǎn)”，說明它怎么連接前后兩份作業(yè)，這會(huì)使你看起來像是“成心”脫離原先的作業(yè)，測驗(yàn)不同范疇的歷練。
一般，你也能夠花點(diǎn)心思在履歷表上組織曩昔的作業(yè)經(jīng)歷，讓對方覺得你曩昔的經(jīng)歷很契合現(xiàn)在這份空缺職位的需要。也就是說，曩昔你不斷鍛煉自己的技術(shù)，策劃自己的工作生計(jì)，因而能夠在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
04
簡歷中描述自己對工作的需要
最近幾年了，隨著時(shí)代的發(fā)展，各種面試官中對利率表中，對面試者的電腦精通度特別的關(guān)系，要不然你可能比人事部門還要差，至少簡單的辦公軟件要熟練的運(yùn)用。
05
避免時(shí)間缺漏
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
06
多收集別人的履歷
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸�。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
總而言之，簡歷做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的還是內(nèi)在。
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【個(gè)人求職簡歷的重要性】
個(gè)人求職簡歷是對美業(yè)求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡要總結(jié)。它的主要任務(wù)就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機(jī)會(huì)。一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象喝其他競爭者區(qū)分開來，又要切實(shí)把求職者的確價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來。一份簡歷無疑是新的敲門磚。
撰寫個(gè)人求職簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動(dòng)去吻合“企業(yè)需要什么”來實(shí)現(xiàn)求職者和用人單位“雙贏”的目標(biāo)。
在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)一般會(huì)遵循兩大規(guī)則：一是中心目標(biāo)規(guī)則，我們時(shí)刻清醒地懂得用人單位的目標(biāo)是在找一個(gè)合用的人，并不一定是優(yōu)秀的人，那么在閱讀簡歷時(shí)，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營銷原則，作簡歷不是在陳述一個(gè)全面而真實(shí)的求職者，而是在作一次簡短而富有感召力的廣告，因此要揚(yáng)長避短，突出重點(diǎn)和優(yōu)勢。
個(gè)人求職簡歷最重要的是什么？
第一部分：個(gè)人求職簡歷基本情況
個(gè)人求職簡歷中的基本情況時(shí)HR初識(shí)你的第一步，在寫個(gè)人求職簡歷基本情況時(shí)，一定要寫明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)聯(lián)系方式、住址、國籍等等一系列相關(guān)的問題，方便HR對你基本情況的了解。切記，聯(lián)系方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。
第二部分：闡明學(xué)歷情況
學(xué)歷情況主要是包括學(xué)位、學(xué)歷、學(xué)校、院系、專業(yè)、主要課程、實(shí)習(xí)地、證書等等。應(yīng)包括正規(guī)，非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。一般學(xué)歷的填寫都是寫最高學(xué)歷，所以一般在填寫學(xué)歷的時(shí)候，只需要填寫最高學(xué)歷及畢業(yè)院校就行，不必要有小學(xué)、中學(xué)相關(guān)的信息。
第三部分：工作資歷情況
曾經(jīng)有過的工作資歷能為你應(yīng)聘的職位有輔助作用，在寫工作資歷時(shí)，最好是寫一些能夠表現(xiàn)你獨(dú)特之處的愛好，或者是一些與工作相關(guān)的愛好，這樣能提高HR對你的肯定，如果是一些毫無關(guān)系的愛好就不要列舉了，因?yàn)樘^于普遍，HR看多了就會(huì)麻木，感覺不新穎了。
第四部分：技術(shù)和技能情況
技術(shù)和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個(gè)用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓(xùn)的話，就會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間和人力，所以，很多HR在招聘的時(shí)候看對于技術(shù)和技能也是相當(dāng)?shù)闹匾�。所以在簡歷中，你有什么技術(shù)和技能，主要是和你應(yīng)聘職位相關(guān)的，你都可以列出來。比如美容技術(shù)、語言技能、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神等等。
第五部分：求職意向和要求
在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)，一定要寫明申請的職位，表明目的和動(dòng)機(jī)，一般對求職的意向和要求不能規(guī)定得太死，模糊籠統(tǒng)一點(diǎn)比較好，多給自己一些選擇的機(jī)會(huì)。
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求職的第一步是要寫簡歷。但寫自己的簡歷很難，因?yàn)楹啔v就是你人生的宏觀體現(xiàn)，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡歷沒有任何關(guān)系的日常的細(xì)節(jié)。所以lady Q勸告你去請個(gè)人幫忙寫。畢竟，雇傭職業(yè)寫手是少數(shù)的投入少、回報(bào)高的手段之一。不過大部分人應(yīng)該有能力把簡歷認(rèn)真地重寫一遍。你要做的第一件事是改變心態(tài)。你需要重新考慮簡歷的目的，重新考慮寫簡歷的準(zhǔn)則，以使你的作品同職業(yè)寫手寫的一樣完美。
以下給專業(yè)寫手的三條建議對你也同樣適用。
1、不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。
一份個(gè)人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個(gè)。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應(yīng)該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們在哪里，都能把工作做得出色。
成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評價(jià)的另一個(gè)方法是出示一定量的成績。
大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個(gè)“好的團(tuán)隊(duì)工作者”，除非你寫了“曾成立一個(gè)小組來解決問題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個(gè)效率低下的小組提前了三周交付貨物”。
如果在簡歷上只寫個(gè)人成績，很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒關(guān)系。簡歷上的任何與個(gè)人成就無關(guān)的內(nèi)容都是浪費(fèi)空間。因?yàn)槟悴⒉恢廊耸虏拷?jīng)理會(huì)首先看什么——如果你寫了十個(gè)不錯(cuò)的個(gè)人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會(huì)掃一眼那三行字——所以刪掉了你。
2、不要把簡歷寫成一份道德聲明；它是一份商品文件。
想想當(dāng)一個(gè)公司宣布推出新產(chǎn)品的時(shí)候。首先，那個(gè)產(chǎn)品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實(shí)物會(huì)不一樣。這些都沒關(guān)系，市場營銷都這么做。公司會(huì)告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們應(yīng)該如何消費(fèi)。
你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因?yàn)橐环莺啔v就是一份推銷文件。最好的推銷文件會(huì)用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐�，即是用不擇手段的方式使你看起來無比優(yōu)秀。只要不是說謊就行。
舉例：你進(jìn)入了一個(gè)公司，他們剛發(fā)行了一個(gè)軟件，但這個(gè)軟件漏洞百出，他們想雇傭一個(gè)人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術(shù)支持，你不停地加班因?yàn)殡娫捥嗔恕：髞砟闱宄送ㄔ捗麊�，然后開始沒有多少活了，最后你再次開始找工作，因?yàn)檫@份工作太枯燥了。
你應(yīng)該在簡歷中這樣寫工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來電量。 你怎么知道是20%？誰知道呢？可能更多，不過你沒法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點(diǎn)小錯(cuò)在安全線以內(nèi)。不過如果你只是說“為一個(gè)軟件公司做技術(shù)支持”，沒人會(huì)知道你做的很優(yōu)秀。
在簡歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術(shù)，你要實(shí)踐很多次才會(huì)明白應(yīng)該控制在哪個(gè)范圍內(nèi)。
3、不要在簡歷中把一切都寫出來。
簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機(jī)會(huì)。所以一份簡歷就像第一次約會(huì)，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。
有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷并不是你推銷自己的唯一機(jī)會(huì)。實(shí)際上，面試才是推銷自己的重點(diǎn)。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會(huì)使他們給你打電話。這很好，是吧？
你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因?yàn)槟銈冇X得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統(tǒng)計(jì)指出，喜歡預(yù)先知道對方的一切的人并不多。
簡歷是什么10
簡歷的三要素：封面、簡介、證書。
不行少的封面內(nèi)容：姓名、電話、照片、學(xué)校名稱。
有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎(jiǎng)狀、裝飾考究，厚度最多可達(dá)幾十頁�，F(xiàn)實(shí)卻是，有的家長訴苦孩子得了很多獎(jiǎng)，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學(xué)校錄取，感到不公！事實(shí)上，或許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。
我們認(rèn)為，既然是簡歷，應(yīng)該以“簡單明了”為原則，學(xué)校收到的簡歷那么多（好幾千份�。。钟卸嗌俨榭床牧系恼猩蠋煏�(huì)一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學(xué)校，報(bào)名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實(shí)。
寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎(jiǎng)狀、證書復(fù)印件，面試時(shí)再把所有資料（原件）帶去。一般學(xué)校只對市區(qū)的獎(jiǎng)項(xiàng)和學(xué)生手冊（4—5年級(jí)的）比力重視，其它的次之。
別的，簡歷中要重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲獎(jiǎng)證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長、能、喜好和品質(zhì)， 有些家長也許只注重介紹孩子的學(xué)習(xí)和特長，其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學(xué)校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環(huán)境如何，有些學(xué)校是 注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況，迅速讓學(xué)校抓住你孩子的主要優(yōu)點(diǎn)，孩子成功的機(jī)會(huì)會(huì)更高。
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