簡歷寫作:客觀真實
簡歷寫作:客觀真實
客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?梢钥吹筋愃频.句子。或許您說的沒錯,但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以,簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如,“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”,或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出,西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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