簡歷:簡明受青睞
簡單明了的簡歷受青睞,沒必要把所修課程都列上去
什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?IBM人事部倪錚經(jīng)理告訴記者,“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞,那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰,因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心在你提供的'一大堆資料里仔細尋找自己感興趣的內(nèi)容。”但是記者采訪時發(fā)現(xiàn),很大一部分畢業(yè)生都認為:“簡歷制作得面面俱到,才不會把用人單位關注的部分疏漏。”把簡歷內(nèi)容盡量詳細是眼下大學生制作簡歷時的普遍心理,北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心王老師提醒畢業(yè)生,制作簡歷應學會詳略得當,這樣的簡歷才可能簡單明了。畢業(yè)生可針對應聘職位列出自己相應的知識結構、素質能力、實踐成果和創(chuàng)意設想等,沒有必要把大學階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去,只需突出與你應聘職位相應的課程。
應聘職位要明確,開頭部分就寫清楚部門和職位
有的畢業(yè)生認為,在簡歷中標明應聘職位越多,相對應聘成功率越高。這個職位不適合我,還會有另一個職位選擇。其實,這樣做的后果往往事與愿違。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者:“好的簡歷,目的性要強。最好在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應聘的部門和職位,這樣人力資源部門才會一目了然。切忌針對一家公司同時應聘多個職位,這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。”她特別提醒畢業(yè)生,在網(wǎng)上投遞簡歷時,一定要表明“某某應聘某某職位”,比較明確的郵件標題,才不會錯失機會。盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。
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