簡歷寫作的建議
1，避免出現(xiàn)低級錯誤。在以往的簡歷中，有一類簡歷會被HR和用人部門篩選掉，那就是犯低級錯誤的簡歷。在這里試舉幾例：曾有一位同學(xué)的求職信中出現(xiàn)了這樣一句話“感謝您在白忙之中查看我的簡歷”，這讓HR們哭笑不得;也曾有同學(xué)寫了一份很優(yōu)秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯(lián)系電話;筆者也曾收到過一份申請網(wǎng)易郵件事業(yè)部產(chǎn)品策劃相關(guān)職位的簡歷，他以往的實習(xí)經(jīng)歷也很豐富，但是他寫的幾個關(guān)于郵箱的研究心得用的不是網(wǎng)易旗下的郵箱實例，留的聯(lián)系郵箱也不是網(wǎng)易旗下的郵箱。其實這類簡歷并不一定不優(yōu)秀，但是他們有一個相同的特征，就是沒有注重細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”，如果簡歷中出現(xiàn)低級錯誤，難免會給HR留下“粗心”，“不重視該職位”等印象，所以也就容易被篩選掉了。
2，盡量簡潔明了，突出重點。簡歷，就是“簡約而不簡單”的履歷。很多同學(xué)寫簡歷，會把從小到大所有的實習(xí)工作經(jīng)歷都寫上，有的甚至包括小學(xué)中學(xué)時候參加合唱團(tuán)、得過大紅花等光榮事跡……。這樣的簡歷，要么很長，要么邏輯不清，大家要理解我們看簡歷的時間也是有限滴。建議大家的簡歷包括這些內(nèi)容就可以了——個人信息(包括聯(lián)系方式)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(高中以上)、實習(xí)經(jīng)歷(與申請職位相關(guān)的)、課外活動及志愿者活動、重要獎勵、論文及作品(發(fā)表過的)、重要技能、自我評價。這些內(nèi)容要按一定的時間順序來寫，盡量寫重要的，能夠吸引HR和用人部門眼球的，盡量不要長篇大論、洋洋灑灑。一般來說，一頁A4紙就足夠包括所有重要的內(nèi)容了，如果超過了一頁紙的內(nèi)容，那建議這位同學(xué)還是盡量挑重要的留下，剩下的在面試階段來表現(xiàn)吧：)。
3，注意簡歷的匹配度。很多同學(xué)在找工作期間往往一份簡歷“海投”無數(shù)職位，有回音者寥寥無幾，究其原因，還是簡歷與申請的職位匹配程度較低的緣故。筆者就曾收到一個同學(xué)在同一天用同一份簡歷申請了三個完全沒有相關(guān)性的三個職位。建議同學(xué)們在申請一個職位之前，仔細(xì)的看清楚這個職位的任職資格，揣摩一下能勝任這個職位所需要的基本素質(zhì)和能力，想清楚自己是不是真的適合這個職位，然后在簡歷中盡量的`描述自己與這個職位的相關(guān)的經(jīng)歷和經(jīng)驗，以此來告訴HR和用人部門你具有這些能力，告訴HR和用人部門，你申請這個職位的理由和優(yōu)勢。其實我們的關(guān)注點不完全是你到底完成過多少項目、有過多少經(jīng)驗，而是更關(guān)注你是否具有匹配所應(yīng)聘這個職位的能力。所以，并不是所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗都要寫在簡歷上。有的同學(xué)可能實習(xí)經(jīng)驗很少，或者專業(yè)成績并不拔尖，那可以將自我評價寫的更動人一點，多寫一點自己對這個職位的想法，自己在平時表現(xiàn)出來的相應(yīng)的能力和素質(zhì)。
寫簡歷，其實不簡單，寫一份出采的簡歷更難，所以當(dāng)你在抱怨投了幾百份簡歷而沒有回應(yīng)的時候，建議你把簡歷拿出來看看，看看是不是有格式有問題，是不是與職位的匹配程度較低，最重要的，自己是否真的喜歡和適合這個職位。
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