簡歷結構應清晰
1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%
每個公司盡管有很多評判標準，但總是1-2個方面是重點，有的公司看中實習經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標榜專業(yè)不限），了解清楚每個公司的喜好，找到最關鍵的20%
2. 刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容
幾乎99%的.同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙” 的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必�？纯茨闼鶎懙拿恳粋�內(nèi)容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）
3. 簡歷結構要清晰
體現(xiàn)在幾個方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b. 每一個實習經(jīng)歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項目或工作內(nèi)容、承擔職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細描述
4. 要把HR當作行業(yè)內(nèi)專家
舉個例子說明：如果擬在一家咨詢公司實習過，你寫“參與制定XX公司市場營銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競爭對手營銷策略信息”是毫無區(qū)別的，因為咨詢公司的HR都明白實習生能做一些什么
【簡歷結構應清晰】相關文章：
1.簡歷應清晰易讀
2.簡歷定位清晰
3.簡歷：版面清晰
4.清晰的簡歷寫作
5.簡歷：語言要清晰
6.簡歷寫作清晰易讀
7.簡歷條理要清晰
8.簡歷要字跡清晰