簡歷三要素注意

簡歷三要素注意

○最近的任職公司。獵頭首先會注意候選人最近在什么公司工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職的經(jīng)歷，那么十之八九會獲得面試的機會。另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷者，會得到優(yōu)先考慮。

○職位。用人單位委托獵頭尋找的人才，通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，據(jù)此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。

○業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等，這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。