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簡(jiǎn)歷怎樣打動(dòng)HR
職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì),形象非常重要。有調(diào)查顯示,一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事,形象這一關(guān)過不了,還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動(dòng)人事經(jīng)理?
簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來看,包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表,不需要太花哨,過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要,主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容,必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西,廢話少說,詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片,讓人感到可愛、親切為佳,切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇,還加了一些水分,自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí),要穿著得體,表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門,卻花哨裝飾自己,丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢,是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”,而又在面試中被HR一語(yǔ)問破,這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”,再優(yōu)秀的人,一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄,結(jié)果也只有一個(gè)--OUT!
長(zhǎng)得困難的,怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外,就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋,而又自負(fù)、狡猾,可就糟了。相反,一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng),即使難看了點(diǎn),別人也會(huì)接納。
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