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簡歷的偷懶癥
偷懶癥
臨床癥狀:一份簡歷走天下
現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥:
“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
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