簡歷中的第一學(xué)歷很重要
案例分析：
某應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)職位簡歷，基本信息如下：
女，1974年生人，1994-1998年在北京某普通學(xué)校讀財務(wù)本科，畢業(yè)后1998年-2008年一直在一家國企工作，一步步從出納-會計-主管會計-財務(wù)經(jīng)理，期間考完注冊會計師。2008年離職到英國留學(xué)一年，2010年初回國，至今仍在尋找工作。
從簡歷看起來，教育背景OK，工作連續(xù)穩(wěn)定，資格證書齊全，而且已婚家庭穩(wěn)定，面試后發(fā)現(xiàn)如下問題：
1、簡歷上寫的本科學(xué)校是自考學(xué)歷，沒有正規(guī)的畢業(yè)證和學(xué)位證，簡歷很好的逃避了這個缺點，但是面試時卻無法逃避；
2、盡管工作連續(xù)，但唯一服務(wù)的公司規(guī)模為50人左右，做的都是財務(wù)的具體操作工作，且?guī)ьI(lǐng)的團隊最多位3人，即兩個會計和1個出納，具體事務(wù)工作多，宏觀規(guī)劃工作少，戰(zhàn)略高度有限；
3、對自己的定位不清楚，在職業(yè)選擇上沒有清晰目標，問到她對工作的期望，沒有體現(xiàn)出她這個年齡、資歷應(yīng)該有的自信和果斷，說話拖沓不利落；
4、形象一般，個子偏矮，估計不到155.
以上最重要是還是第一個問題的無法變更性，工作經(jīng)驗可以積累，目標可以逐漸清晰，但是第一學(xué)歷（即本科教育）確是永遠無法改變的硬傷。盡管當今人才市場上提倡不要以學(xué)歷、要以能力來評判人才，但是現(xiàn)狀卻是中國的高等教育泛濫化導(dǎo)致人才良莠不齊，那也怪不得企業(yè)尤其是知名企業(yè)要以學(xué)歷作為評判人才的標準了。
那是不是如果先天基礎(chǔ)一般，沒有很好的第一學(xué)歷就無法在大型企業(yè)的職位中競爭了呢？當然不是！
曾芳和馬曉惠同為某三流本科院校市場營銷專業(yè)畢業(yè)，兩人畢業(yè)后均來到北京開始打拼。因為學(xué)歷偏弱，剛開始都只能在小公司打雜，根本觸碰不到公司的主營業(yè)務(wù)。曾芳年輕氣盛，心高氣傲，于是接二連三的跳槽尋找機會，人力資源、市場、客服等等崗位嘗試了一遍，盡管薪水提高了不少，但是始終無法在一個職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)得到積累，薪水始終無法得到質(zhì)的提升，踏入名企的門檻也一直遙不可及。
而曉惠則不同，來到北京后踏踏實實的在第一家公司作文員兩年，并在這兩年的空余時間內(nèi)拿下了BEC商務(wù)英語資格證書，憑借著出色的文員工作表現(xiàn)，在第三年被公司正式調(diào)往市場營銷部，接觸到了自己的專業(yè)工作領(lǐng)域。曉惠憑借自己的專業(yè)教育背景知識，再加上她熱情、堅韌的性格，終于在市場營銷部站穩(wěn)了腳步，同時通過自己的一番翔實考試，報名參加了北京某著名大學(xué)的本科繼續(xù)教育班。兩年后，曉惠終于拿到了這所大學(xué)認可的學(xué)歷學(xué)位。加上這4年積攢下的穩(wěn)定工作經(jīng)驗，成功跳槽到某知名快速消費品企業(yè)市場營銷部，盡管職位還是市場營銷專員，但是起點不同了，平臺不同了，曉惠對自己的未來有了新的規(guī)劃和要求。
教育背景如同工作經(jīng)驗，是可以逐漸更新的，這需要一個人的恒心和毅力去慢慢積累。不要把過多的時間和精力浪費在一些通過率很高的職業(yè)資格考試上，大多數(shù)人都擁有的資歷對你來說毫無用處。因此必須把有限的'時間花在刀刃上，如果你的教育基礎(chǔ)一般，多花時間考察名牌大學(xué)的在職本科進修和研究生班是明智的選擇，這些信息應(yīng)該來自于權(quán)威的論壇或者學(xué)校的網(wǎng)站，而切忌不要相信一些社會上的培訓(xùn)機構(gòu)。經(jīng)過一番考察，最終確定目標后，則應(yīng)該堅持不懈的攻讀，拿到國家承認的學(xué)歷學(xué)位，否則不但時間、精力、金錢都付諸東流，更為糟糕的是你永遠無法走出學(xué)歷短板帶給你的限制和困境。
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