簡歷要有過硬的“敲門磚”
要有過硬的“敲門磚”
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關(guān)在于我們制作的簡歷是否完整，內(nèi)容是否充實(shí)，語言表達(dá)上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。
就業(yè)指導(dǎo)專家通過在線的簡歷指導(dǎo)以及現(xiàn)場招聘會(huì)的答疑解惑中發(fā)現(xiàn)，絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細(xì)節(jié)的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對(duì)于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。然而個(gè)人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來形容任何一個(gè)人，沒有針對(duì)性。內(nèi)容也不要太多，無法突出重點(diǎn)，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當(dāng)精簡內(nèi)容，最好不要超過五行。
工作經(jīng)歷是簡歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會(huì)對(duì)你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡短的公司簡介，側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而非詳細(xì)地介紹我們每日的工作量，這并非是績效考核，更多的企業(yè)HR愿意看到的是你以前工作的.寬度和深度，進(jìn)而評(píng)定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調(diào)。如果你不寫或者沒有認(rèn)真填寫，可想而知，你的簡歷就會(huì)被加入到所謂的“人才庫”中，何時(shí)重見陽光無人知曉。
要誠信求職，體現(xiàn)誠意
求職中心態(tài)也是比較重要的，多數(shù)求職者表示身經(jīng)百戰(zhàn)，在面試中就會(huì)展現(xiàn)出一副無所謂的樣子，態(tài)度并非端正，對(duì)于面試官也沒有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會(huì)怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？
就業(yè)指導(dǎo)專家在現(xiàn)場的面試輔導(dǎo)中一再強(qiáng)調(diào)既然在簡歷篩選中我們順利過關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，不要為自己的求職減分。
據(jù)大多數(shù)企業(yè)HR反映，在求職者接到面試電話時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機(jī)會(huì)，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無法有效協(xié)商，勉勉強(qiáng)強(qiáng)答應(yīng)后HR又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達(dá)謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調(diào)，確定時(shí)間后不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動(dòng)無形中為我們的求職之路添磚加瓦。
【簡歷要有過硬的“敲門磚”】相關(guān)文章：
2.簡歷是敲門磚
3.簡歷是求職敲門磚
4.簡歷寫作要有思想
6.簡歷要有感情
8.簡歷要有巧心思