根據(jù)企業(yè)特征改寫簡(jiǎn)歷

根據(jù)企業(yè)特征改寫簡(jiǎn)歷

用業(yè)績(jī)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

廣州某保險(xiǎn)公司的人力主管陳先生表示，不少求職者在簡(jiǎn)歷上都設(shè)有“自我評(píng)價(jià)”一欄，而看到最多的就是“樂(lè)觀開(kāi)朗”、“勤奮努力”等字眼。他告訴記者，簡(jiǎn)歷一定要突出自己的價(jià)值所在，以往的工作成果或者業(yè)績(jī)等數(shù)據(jù)是最有說(shuō)服力的。他建議求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該以“為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣�司�?chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益等等或者可以直接寫出工作成果，其中需要注意一點(diǎn)就是切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)，因?yàn)槟菢泳蜁?huì)失去說(shuō)服力。

突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)能力

在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都恨不能把自己的能力全部都展示在簡(jiǎn)歷上。今年剛畢業(yè)的小敏表示，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，她把自己的組織能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力等十種能力都一一羅列在簡(jiǎn)歷上。番禺某服裝公司的李總表示，像小敏這種做法其實(shí)是不可取的，因?yàn)槊嬖嚬俨⒉粫?huì)花很多時(shí)間去閱讀簡(jiǎn)歷上那些冗長(zhǎng)的“能力”，所以求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要根據(jù)自己所應(yīng)聘的崗位，突出與你所應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力即可。所以，與職位不相關(guān)的內(nèi)容大可刪除，因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。有關(guān)職業(yè)規(guī)劃師建議，求職者應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下藥，才能事半功倍。

此外，不少企業(yè)面試官還表示，求職者在寫明自己能力的時(shí)候一定不要言過(guò)其實(shí)，要按照實(shí)際情況來(lái)寫。不然不但不能為自己贏得工作的機(jī)會(huì)，還會(huì)給企業(yè)留下極差的印象。

根據(jù)企業(yè)特征改寫簡(jiǎn)歷

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少求職者都是以一份簡(jiǎn)歷闖天下，不管到那里面試，都是拿著同一份簡(jiǎn)歷。廣州某廣告公司人事部黎經(jīng)理表示，其實(shí)簡(jiǎn)歷也是需要量身定做，這里的“身”指的不只是求職者本身，還包括你去面試的企業(yè)。“一份簡(jiǎn)歷面試所有公司是不少求職者應(yīng)聘失敗的原因，”他表示，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待，要根據(jù)該企業(yè)的需求和理念來(lái)改寫已有的簡(jiǎn)歷，這樣才能有的放矢，才能“符合企業(yè)的胃口”。
 

【根據(jù)企業(yè)特征改寫簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

醫(yī)藥經(jīng)典的企業(yè)簡(jiǎn)歷模板08-21

企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷07-18

企業(yè)文員求職簡(jiǎn)歷01-16

科技企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷02-27

企業(yè)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷06-10

企業(yè)部門公關(guān)簡(jiǎn)歷模板08-22

企業(yè)銷售代表簡(jiǎn)歷模板08-21

企業(yè)高管簡(jiǎn)歷模板08-21

企業(yè)求職簡(jiǎn)歷精選14篇11-29

企業(yè)銷售代表簡(jiǎn)歷模板07-04