簡歷要有針對性和真實性
求職資本決定勝負
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的`特長與能力�？上�，現(xiàn)實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這里有兩個技巧可以借鑒使用：
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經(jīng)驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。
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