簡歷遣詞用字
(1)簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容,一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
。2))簡歷是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
。3)簡歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和人生職業(yè)生涯規(guī)劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷,將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的.工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在簡歷上安排過去的工作經(jīng)驗,讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
。4)你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業(yè)利用電腦來“過濾”簡歷。因此,讓你的簡歷“電腦化”,要不然,可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)簡歷上是否列了一長串的教育背景?別忘列,他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實(shí)世界”。
(6)在你的個人簡歷上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經(jīng)驗時,可以用兼職,來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(7)簡歷上是否列舉列太多瑣事?簡單來說,關(guān)于你個人的部分,不應(yīng)比工作歷史來得長。
(8)最后,還有個建議:多收集別人的履歷。從你尊敬的人比如同事、老長官或其他簡歷顯然曾經(jīng)奏效的人所取得簡歷,仔細(xì)研究,看看他們?nèi)绾纬蔀?ldquo;紙上英雄”。還有,記得更新你的簡歷,你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準(zhǔn)備。
最后,我想告訴你,HR經(jīng)理對簡歷上經(jīng)常被“整容”的部分了如指掌:簡歷上哪些部分最常被“整容”?
1、上一份工作的薪水
2、花做某一項工作的時間
3、離職原因
4、年齡
5、你實(shí)際爬上的職級
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