關(guān)于簡歷的關(guān)鍵詞
有關(guān)簡歷的關(guān)鍵詞(key words)
勿庸置疑，HR這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡歷，一直看到吐血。根據(jù)HiAll對北京50多家大公司的訪談，很多包括500強在內(nèi)的公司透露，看簡歷的很多是HR的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級工作”(dirty work)。其實，無論是誰，看了各種良莠不齊的簡歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實不易。
因此，很多公司在選簡歷的時候，是通過搜索簡歷中的.關(guān)鍵詞來降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡歷的人思考，更不要讓他們進行繁復(fù)的邏輯推理來分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來。當(dāng)然，這個直接表現(xiàn)出來不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強、能吃苦、團隊協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒有事實來支持的口號是一個相反的極端了。
那么，到底什么樣的詞才是我們需要的關(guān)鍵詞呢?其實，不同的公司，不同的職位看重的key words肯定是不同的。即使同一個公司的同一個職位，不同的時間看重的素質(zhì)可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
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