樂百氏如何挑選簡歷

樂百氏如何挑選簡歷

樂百氏挑選簡歷的三道工序

采訪對象：樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生

樂百氏有自己獨(dú)特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的.時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡歷。

第一道程序，對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。

第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。

第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進(jìn)行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。

【樂百氏如何挑選簡歷】相關(guān)文章：

1.樂百氏挑選簡歷的三道工序

2.HR如何挑選簡歷

3.美國投行如何挑選簡歷

4.IBM人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷

5.IBM人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷？

6.簡歷原則中文簡歷寫作

7.電子簡歷中文簡歷寫作

8.個人簡歷--電子簡歷