電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)
電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn):
電話篩選主要用于以下幾種情況:
A.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;
B.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷;
C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
1.與求職者確認(rèn)并自我介紹,詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;
2.告知求職者簡(jiǎn)歷來源與應(yīng)聘職位;
3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));
5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;
6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式);
7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);
8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);
9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);
10.了解求職者語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力,如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)
11.通過電話溝通情況,最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
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