簡歷個人信息的篩選

簡歷個人信息的篩選

  1、個人信息的篩選

    A、在篩選對硬性指標(biāo)（性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷）要求較嚴(yán)格的.職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；

    B、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：

    25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作（工資、福利、隱性收入）；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

    2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。（做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)）

【簡歷個人信息的篩選】相關(guān)文章：

1.簡歷個人信息寫作

2.簡歷個人信息寫法

3.簡歷個人信息表

4.簡歷的要點的篩選

5.HR篩選簡歷的步驟

6.HR如何篩選簡歷

7.HR怎樣篩選簡歷

8.HR怎樣篩選簡歷的