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網上簡歷要不斷刷新
網上簡歷要定期更新
企業(yè)進行網上招聘,一般通過兩種渠道,一種是企業(yè)在網上登招聘廣告,應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網絡的人才簡歷庫,通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道,我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性,分析自己的優(yōu)劣勢,確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對這個企業(yè)了解比較細致,對崗位要求理解透徹,才能在網上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企,建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
需要提醒應聘者注意的是,一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系,原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷,網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新,企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。
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