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各國對簡歷的要求
各國對簡歷的要求是什么?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下,供參考:
各國外企對簡歷的特別要求
在英語語言國家,你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標,寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字,簡歷的字數(shù)不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請的工作有關(guān);盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?粗,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家,你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本,你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運動特長,尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要,要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?谖菓(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是ibm的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
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