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簡歷:內(nèi)外都要美
要外表美也要內(nèi)在美
尤經(jīng)理說,好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力,所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識,
這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明,并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的
格式應(yīng)簡潔、布局清晰,讓人一目了然。
別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意,代表著突破思維慣性的精神,企業(yè)并不反對。
但企業(yè)更注重實際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位,可以附上
照片。尤經(jīng)理說,簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的,企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要
求,重點考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招
聘部門骨干人員時,希望他能夠獨當(dāng)一面,并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)
歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻(xiàn))出發(fā)
,從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察
。
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