個(gè)人簡(jiǎn)歷“數(shù)字化”處理
5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)4年獲得先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)32人，接手市場(chǎng)管理工作1年時(shí)間便使業(yè)績(jī)翻兩番，將企業(yè)市場(chǎng)占有率提高了近10個(gè)百分點(diǎn)……”昨日，在某網(wǎng)專(zhuān)家Eric的建議下，劉先生特意將其個(gè)人簡(jiǎn)歷做了“數(shù)字化”處理。
采訪(fǎng)時(shí)，記者同時(shí)看到了劉先生之前的簡(jiǎn)歷：“具有豐富的大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，積極推動(dòng)了公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)……”兩份簡(jiǎn)歷相形之下，表達(dá)內(nèi)容相似，說(shuō)服力和表現(xiàn)力實(shí)在是大相徑庭。
據(jù)Eric介紹，事實(shí)上，諸如劉先生第一份簡(jiǎn)歷類(lèi)似的表達(dá)方式，在求職簡(jiǎn)歷中非常常見(jiàn)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，75%以上的求職者簡(jiǎn)歷都不夠“量化”，而是喜歡用華麗的辭藻和優(yōu)美的表達(dá)來(lái)給自己“貼金”，這種方式也許有可能打動(dòng)潛在的雇主，但顯然沒(méi)有比用詳細(xì)金額、數(shù)字、百分比等詮釋工作成就更深刻。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。
“之前簡(jiǎn)歷有含水量，寫(xiě)得越多或許反而越假；后來(lái)的簡(jiǎn)歷有含金量，加得越詳細(xì)越吸引人注意。”兩廂比較后，劉先生覺(jué)得職業(yè)顧問(wèn)的建議很在理。
針對(duì)部分求職者的.疑惑，Eric提出了將簡(jiǎn)歷進(jìn)行“數(shù)字化”處理的部分技巧：在不涉及原企業(yè)機(jī)密的前提下，盡量采用詳盡的數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，多采用列舉法、對(duì)比法，注意條理清晰。
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