簡歷版面不用過分壓縮

簡歷版面不用過分壓縮

（1）過長

　　簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

　　（2）過短

　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

　�。�3）版面過分壓縮

　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

　�。�4）羅嗦

　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

　�。�5）過于完美

　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

　　（6）太業(yè)余

　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

　�。�7）復(fù)制質(zhì)量太差

　　復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。

　　（8）錯別字及語法錯誤

　　錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

　�。�9）簡歷不屬實

　　你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

　�。�10）未寫求職方向

　　自己沒有明確的`求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。

　　 （11）嘩眾取寵

　　使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

　�。�12）缺少有力的支持材料

　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

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