擠出簡歷中的“水分”
擠出簡歷中的“水分”有高招
采訪對象:北京住總房地產開發(fā)有限責任公司 人力資源經理姜水女士
說到簡歷的篩選,姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選,主要根據性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細選,主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候,學歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中,住總地產招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%~20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡歷時,主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經驗的人力資源經理,在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時,姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核。比如,對方原來擔任的只是一個大公司的.普通人事主管,那么,公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設計等重要決策性工作,是不可能由他來獨立完成的。所以,如果對方在這一點上夸大業(yè)績,就會露出破綻。
其次,是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍8鶕䦟Ψ皆瓉淼穆毼、行業(yè)背景、所在公司的背景等,來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位,求職者硬要夸大自己的年薪收入,其心可見一斑。
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