簡歷：突出特長無需面面俱到
突出特長無需面面俱到
“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗，量化出你的才能。”在順德某企業(yè)擔任高級經(jīng)理人的南哥認為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。
針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的.做法，認為其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協(xié)作上不太好。”南哥認為，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對方的心理素質(zhì)和表達能力。換句話說，企業(yè)HR更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。
多提貢獻少說報酬
“簡歷中，應(yīng)強調(diào)自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術(shù)學院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
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