－中國(guó)區(qū)第一名員工, 協(xié)助合伙人籌建北京office
－參與公司業(yè)務(wù)方向定位, 分析塑料制品, 機(jī)床, 緊固件等行業(yè)
－與供應(yīng)商聯(lián)系, 負(fù)責(zé)詢價(jià)及供應(yīng)商評(píng)估
2003.7-2003.9 埃森哲咨詢（上海）有限公司北京分公司 北京
－國(guó)內(nèi)某頂級(jí)能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略
－利用Excel建立財(cái)務(wù)模型, 計(jì)算不同假設(shè)下項(xiàng)目的收入
－分析該管道公司針對(duì)化工用戶該采取的戰(zhàn)略, 并負(fù)責(zé)撰寫此部分報(bào)告
2002.4-2002.6 通用電器照明 北京
－特種光源銷售及市場(chǎng)部, 某產(chǎn)品上市前景調(diào)研
－建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì), 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷, 走訪30家醫(yī)院和30家酒店進(jìn)行調(diào)研
對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有很豐富的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒(méi)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，但他通過(guò)某社團(tuán)干事的經(jīng)歷（這也是他大學(xué)四年組織過(guò)的最大的一次活動(dòng)），充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。
5. 針對(duì)性強(qiáng)（Position-relevant）
針對(duì)不同職位
簡(jiǎn)歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡(jiǎn)”和“歷”的原則，將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡(jiǎn)明的展示出來(lái)，因此不可能僅憑一份簡(jiǎn)歷包打天下，而根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是Position-Relevant Information (PRI)。PRI是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問(wèn)題的能力，而市場(chǎng)銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。因此，如果你應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你過(guò)去的項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營(yíng)銷的職位，你過(guò)去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過(guò)的有關(guān)課程就是PRI。當(dāng)然，要真正了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求，你可以透過(guò)公司的網(wǎng)站、已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識(shí)別出PRI后，你需要根據(jù)PRI對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營(yíng)銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。下面這個(gè)簡(jiǎn)歷是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營(yíng)銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過(guò)在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(zhǎng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì)，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。
針對(duì)不同公司
其實(shí)針對(duì)不同的公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)性的展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。
下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下：在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的簡(jiǎn)歷內(nèi)容仍然被期望在一頁(yè)紙以內(nèi)。而應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬(wàn)不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。
6. 精益求精（Critiqued）
在你正式寄出一份簡(jiǎn)歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡(jiǎn)歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫和語(yǔ)法自動(dòng)檢查”功能查找和修改拼寫和語(yǔ)法上的錯(cuò)誤，接下來(lái)，你要再次確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次的潤(rùn)色，確保以最精煉的語(yǔ)言最優(yōu)良的傳達(dá)出PRI。在簡(jiǎn)歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過(guò)多的使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、生僻用語(yǔ)和縮略語(yǔ)，因?yàn)楹Y簡(jiǎn)歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫的簡(jiǎn)歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見(jiàn)旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。聽取他們的意見(jiàn)時(shí)你。
要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息
你刻意突出而他們沒(méi)有注意到的信息
他們一眼就注意到的地方；
關(guān)于語(yǔ)法、習(xí)語(yǔ)、拼寫的不同看法；
關(guān)于排版的意見(jiàn)；
在簡(jiǎn)歷打印出來(lái)后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡(jiǎn)歷不會(huì)再有這些問(wèn)題。
你的簡(jiǎn)歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的不同企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識(shí)的寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方向的需求的特點(diǎn)。大家在動(dòng)筆寫簡(jiǎn)歷之前，了解一下公司如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，會(huì)對(duì)我們的“營(yíng)銷決策”有著很大的幫助。根據(jù)我們?cè)L談得到的資料統(tǒng)計(jì)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間不超過(guò)30秒，也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經(jīng)出局了。現(xiàn)在很多大公司里面，看簡(jiǎn)歷的一般都是臨時(shí)性的工作人員，根據(jù)的是很硬性的規(guī)定，或者是憑借幾個(gè)key words 進(jìn)行篩選。因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，根據(jù)申請(qǐng)公司的特點(diǎn)和職位的要求，將那些key words 突出出來(lái)。現(xiàn)在，許多企業(yè)越來(lái)越傾向于使用由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)的職位申請(qǐng)表，因?yàn)檫@樣可以更快捷的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。但負(fù)面的影響是，由于每份申請(qǐng)表在外觀和欄目設(shè)置上完全一致，經(jīng)常會(huì)限制你表現(xiàn)自己與眾不同的特長(zhǎng)。但是，我們的建議是，在設(shè)計(jì)自己獨(dú)有的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也模仿公司統(tǒng)一定制的申請(qǐng)表的模式設(shè)計(jì)自己簡(jiǎn)歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業(yè)化和專業(yè)性，另一方面也可以進(jìn)一步了解企業(yè)在招聘過(guò)程中希望哪些信息出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，從而可以投其所好。而且，即使在規(guī)范化，模塊化的簡(jiǎn)歷中，還總是會(huì)有一些開放性的問(wèn)題給你發(fā)揮的空間。你可以利用這些空間來(lái)充分展現(xiàn)你的個(gè)性。
如果你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，它會(huì)被送到面試官那里。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓HR面第一輪，主要考察你是否具備公司所要求的基本素質(zhì)，是否與公司的文化氛圍相符合，是否在個(gè)性上存在缺陷等。有些公司第一輪面試就由部門經(jīng)理或者項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行，直接考察你的專業(yè)背景。但不論面試官是誰(shuí)，他都會(huì)在面試前重新看你的簡(jiǎn)歷。根據(jù)我們的調(diào)查，即使是在這時(shí)，你的簡(jiǎn)歷也只能得到不超過(guò)60秒的“青睞”。不過(guò)，與首輪簡(jiǎn)歷篩選不一樣的是，面試官看簡(jiǎn)歷的目的是找到面試時(shí)要問(wèn)你的問(wèn)題，他們會(huì)留意你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，會(huì)留意簡(jiǎn)歷上引起他們興趣的東西。所以，在面試前，有時(shí)間的話，最好把你準(zhǔn)備的問(wèn)題和答案寫下來(lái)。確定自己是否能夠清楚的回答出面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷所提出的任何問(wèn)題。另外，我們建議你在面試時(shí)帶上一份特別為面試流程設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，在面試時(shí)呈給面試官。
簡(jiǎn)歷的主要是用于在找工作的過(guò)程中的，但也有不少求職者不知道怎么寫。為了方便大家，應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)（http://www.crossfitfinalpush.com/jianli/）專門提供以下一篇個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板 供廣大畢業(yè)生參考，若想知道更多求職相關(guān)資料請(qǐng)點(diǎn)擊我
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