人事主管是如何選簡(jiǎn)歷的?

我曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家公司的管理工作，中資公司和外資企業(yè)都有工作經(jīng)驗(yàn)。招聘工作是我的其中的一項(xiàng)重點(diǎn)的工作內(nèi)容。下面就講講我在招聘的時(shí)候看到的簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題以及我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)的地方�！　�

很多剛從學(xué)校出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長(zhǎng)或者教育培訓(xùn)欄目寫上在學(xué)校得過(guò)的一些獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至包括初中或者高中時(shí)的優(yōu)秀科代表，三好學(xué)生之類的全部都寫上去，其實(shí)這種內(nèi)容完全沒(méi)必要寫上去，在我們篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，看到這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，一般的印象都是學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除。大家知道，大多數(shù)公司所需要的都是各自行業(yè)或者在自己領(lǐng)域里的專業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)際的工作過(guò)程中不能證明什么，一般都沒(méi)什么用。

　　看過(guò)很多簡(jiǎn)歷在正文開(kāi)始之前，有很多文字是描述個(gè)人經(jīng)歷或個(gè)人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做非常幼稚和可笑。工作能否獲得，靠的是你的資歷、能力、人品，不要試圖去博得別人的同情心什么的，再說(shuō)我們一天收到幾百封簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)時(shí)間去看你的個(gè)人自傳或者苦難奮斗的歷史。

　　不要按照人才招聘網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷模式填寫簡(jiǎn)歷，首先是那些模式有很多缺陷，他們的排版模式是考慮到大多數(shù)求職者的情況，欄目設(shè)置很平均，未必適合你的實(shí)際情況，我們每天看同樣模式一成不變的簡(jiǎn)歷，看到頭大。你正確的選擇是按照你要應(yīng)聘的職位特征，側(cè)重加多與欲求職工作相關(guān)的一些內(nèi)容，減少八桿子打不到一塊的內(nèi)容。

　　簡(jiǎn)歷的文風(fēng)最好是客觀中性、描述性的語(yǔ)言，有些同學(xué)喜歡把簡(jiǎn)歷寫的像散文一樣，或者在簡(jiǎn)歷中加上一些非常個(gè)性的句子或者用詞，這樣即使我們沒(méi)有見(jiàn)到你本人，但我就知道你不夠成熟了。

　　一部分學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，什么都想做，什么都能做的`人往往是什么都做不好的人，一般我們給面試機(jī)會(huì)給這樣的求職者，這說(shuō)明你沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)能很好的替自己定位，沒(méi)有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。

　　簡(jiǎn)歷的作用是成為你和用人企業(yè)最先交流的工具，那么用人企業(yè)希望看到是你哪方面的內(nèi)容呢？對(duì)于有工作的求職者來(lái)說(shuō)肯定是你的工作經(jīng)歷和取得的成績(jī)，對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)可以看看你對(duì)你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作網(wǎng)位要求有較好的英語(yǔ)水平，這種情況你就應(yīng)該準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷，并且我們也會(huì)把你的英文簡(jiǎn)歷中反映的水準(zhǔn)做為你英文能力的一個(gè)參考，而很多人的英文簡(jiǎn)歷都是按照人才招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多不足的地方，另外，很多求職者的的英文簡(jiǎn)歷都是從別人那里抄來(lái)的或者從網(wǎng)上下載叫別人幫忙做的，如果大家要按一種比較好的英文簡(jiǎn)歷模式寫英文簡(jiǎn)歷的話，建議大家按國(guó)外求職簡(jiǎn)歷的排版模式書寫，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以找到很多也可以在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)歷模板下到，但即使你選擇這種模式，也不要抄襲。在我的面試的過(guò)程中我們筆試一位求職者時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的實(shí)際英文掌握的水平和他簡(jiǎn)歷上的英文水平有太大差異，這就給招聘方留下了很壞的印象，這樣的求職者沒(méi)有任何可能會(huì)應(yīng)聘成功的。我想說(shuō)的，對(duì)英文有要求的公司，基本上就是在實(shí)際工作過(guò)程中會(huì)用到英文的，因此，他們考察的不僅僅是你英文簡(jiǎn)歷反應(yīng)的水平，而是你實(shí)際運(yùn)用的能力。如果英文簡(jiǎn)歷寫的非常優(yōu)秀，但實(shí)際面試過(guò)程中達(dá)不到簡(jiǎn)歷所反應(yīng)出來(lái)水準(zhǔn)的的求職者基本是沒(méi)有任何機(jī)會(huì)的，而你的英文簡(jiǎn)歷和你面試過(guò)程中英文掌握能力一致的求職都得到工作的機(jī)會(huì)的可能性大很多。