應(yīng)聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區(qū)
應(yīng)聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區(qū)
學(xué)生暑期招聘會(huì)上,一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映,由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行,平時(shí)單位招聘都是通過網(wǎng)上進(jìn)行,有的公司還設(shè)有專門的網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡歷�，F(xiàn)場招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。 然而,在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中,卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷,關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。
一種是過分追求格式的'新奇、花哨,影響了招聘方對(duì)簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說,招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多,負(fù)責(zé)人員根本沒有時(shí)間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中,打開后直接可見,而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸,沒有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說,電子簡歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體,應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“2001年至2005年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來概括大學(xué)四年,這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜,令用人單位反感。
專家指出,一份合格的電子簡歷,既要形式簡單、大方,又要內(nèi)容客觀、翔實(shí),使用人單位一目了然。
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