如何制作漂亮誘人的求職簡(jiǎn)歷
是應(yīng)聘的第一步，所以要謹(jǐn)慎對(duì)待。制作一份漂亮誘人的。
一、內(nèi)容要醒目而簡(jiǎn)短
審視一下
HR可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
二、要強(qiáng)調(diào)你所取得的工作成就，列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，HR們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少利潤(rùn)、為企業(yè)做出什么創(chuàng)新的管理來(lái)節(jié)省企業(yè)的人力資源等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“調(diào)整企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約38w元。”
三、簡(jiǎn)歷小結(jié)要簡(jiǎn)短精悍
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但HR們卻認(rèn)為這是引起注意的`好辦法。
四、
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，認(rèn)真寫(xiě)。HR們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
五、為你的
HR們都想知道你可以為企業(yè)做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。要懂得突出你的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)能為企業(yè)帶來(lái)什么好處，雇傭你將為企業(yè)產(chǎn)生效益等。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
六、最后測(cè)試
記住，你的
總之，是你應(yīng)聘的敲門(mén)石。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要認(rèn)真思考，仔細(xì)分析。這樣才能制作出一份。
最后，祝愿所有的
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