HR談?wù)衅笐?yīng)屆生經(jīng)歷：求職簡歷相同缺乏誠信

HR談?wù)衅笐?yīng)屆生經(jīng)歷：求職簡歷相同缺乏誠信

HR談?wù)衅笐?yīng)屆生經(jīng)歷：

面試官：每天被雷20回！

雷倒肖婷的四種類型

1 你倆是葫盧兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)
上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。

這倆人就像是動畫片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。

一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。

肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。

以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄投往同一家公司。

2 你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)

5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應(yīng)屆生在面試時的自我介紹毫無結(jié)束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過，每人面試時間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向：你為什么不早點打斷我？

肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說？勸沒什么可說的。”

3 有數(shù)學(xué)很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認(rèn)識)

應(yīng)聘出納崗位的學(xué)生，簡歷標(biāo)明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。

肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學(xué)和財務(wù)專業(yè)的成績很不好。”

對方答？勸我翟數(shù)字的敏感性挺差的。”

肖婷：還有一個女同學(xué)，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的

4 你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規(guī)劃)

某煙草企業(yè)要招募應(yīng)屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。

肖婷：為什么應(yīng)聘這個崗位？

學(xué)生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。

肖婷：應(yīng)聘這個崗位的人可能需要品煙。

學(xué)生：你能讓我回家問問嗎？

肖婷：曾有個女生應(yīng)聘，說在這個城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自伎勸不知道怎么辦”。

分析

這種雷人有多少？據(jù)來自智聯(lián)等招聘機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應(yīng)聘者的20%。

多數(shù)雷人應(yīng)屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關(guān)懷備至”。因此，他們?nèi)狈�基本的自我�?guī)劃和社交能力。

哪些單位招聘易被雷？名企(比如各大銀行、中國移動、聯(lián)想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對專業(yè)限定得很寬房齲

而應(yīng)屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應(yīng)聘。一個進(jìn)入面試階段的應(yīng)屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。

對于多數(shù)純技術(shù)類崗位，由于專業(yè)要逑比較嚴(yán)，反而不會出現(xiàn)這種情況。

他們?yōu)楹文苓M(jìn)入面試？據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。

由于崗位限定寬泛，導(dǎo)致簡歷太容易“通關(guān)”

很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)

一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認(rèn)真