必讀：6個(gè)簡(jiǎn)歷里常見的錯(cuò)誤
1、電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái),可能大家會(huì)覺得很可笑,怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題.我也很驚訝,就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看,大約有20%是電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒辦法通知到的.我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了；另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值,但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知,每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的.即使暫時(shí)不方便接聽電話,也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù),不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì).注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式,保證自己能隨時(shí)被找到,讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài),會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì).
2、未及時(shí)更改、更新信息
,求職信寫得懇切規(guī)范,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司,不免大倒冷水,也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑.另外就是不少人,求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里,原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了.發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮,慎重地,但是這樣的簡(jiǎn)歷,很難讓人相信,不是隨手的游戲.
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷
.為了提高自己的命中率,不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來(lái).粗看簡(jiǎn)歷,覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn),但是仔細(xì)一看,就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂,各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的,家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等.其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō),沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí),用人單位不會(huì)你羅列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì),更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力.羅列經(jīng)歷,只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂.
4、大量、多次投遞崗位
一般的成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng),多投遞,反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0.但是這個(gè)多撒網(wǎng),指的是有的放矢地投遞,而非毫無(wú)目的.統(tǒng)計(jì)中,大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的,有的簡(jiǎn)歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè),把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后,仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位.如此瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來(lái)高的命中率,不了解自己,不了解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性.真正命中率高的,往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩,根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷,并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備.
5、條理不清晰
一般模版,都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分,為了突出簡(jiǎn)歷,一些應(yīng)聘者者會(huì)創(chuàng)造新的'模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷,但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷,遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛,不是按常規(guī)的條理來(lái)寫的,很難從中找到需要的信息,尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,更需要有非常清楚的條理.或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷,但是模版問(wèn)題,聯(lián)系方式總要到處去找.其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好,清楚規(guī)范,便于理解.
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6、愛用附件
為了省事,一些人喜歡使用附件,直接發(fā)送到公布的郵箱.但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多,很多應(yīng)聘者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的,各個(gè)用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴(yán)格,附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷,十有五、六是亂碼.打不開,也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情,是很難受。
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