你知道如何把求職簡歷做的更突出嗎？

你知道如何把求職簡歷做的更突出嗎？

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       個性突出，求職中。特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不只不能為求職者帶來幫忙，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

加入招聘會之前，也許有的求職者會說。并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你請你于某日某月某時到某地點到公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你才調(diào)和能力打動了直接將你錄用，其實這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生的

個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進(jìn)行：

以招聘企業(yè)起程進(jìn)行創(chuàng)新

簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的具有唯一性和原創(chuàng)性，先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行。簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。簡歷的封面充分浮現(xiàn)了招聘官最希望看到最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè) VI 系統(tǒng)元素。

這些元素具有特殊的意義，這些對于招聘官而言。帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的招聘官通過觀看這些要素傳送的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，會是什么樣的心情，會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以 2 角錢 1 斤的價格收走，可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

簡歷中泛起上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，因此。并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫忙，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，發(fā)生情感的溝通

只要認(rèn)真思考，總之。深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞礁‖F(xiàn)進(jìn)去，簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

從應(yīng)聘的崗位起程進(jìn)行創(chuàng)新。

簡歷上浮現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新。水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的籌謀專員。一份樓書。

籌謀專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言。富有創(chuàng)意和激情，要能做好籌謀工作，首先必需能夠籌謀好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他驕傲的什么？取得造詣，勝利開發(fā)的樓盤，對于房開公司籌謀專員的要求是什么？具備籌謀人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具。還是最常見的樓盤浮現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了完全具備籌謀人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的籌謀人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，會把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司 “ 人才庫 ” 嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到公司面談，實際上，這位同學(xué)現(xiàn)在這家房開公司的籌謀崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了同事告訴他當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留��！

同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，根據(jù)從崗位起程進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求。如處置人力資源管理崗位的簡歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式泛起，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要造詣等要素。

從專業(yè)起程進(jìn)行創(chuàng)新

專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，大學(xué)里的專業(yè)門類繁多。各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)起程進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處置懲罰，通過簡歷體現(xiàn)你專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。

把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。 再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會計專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘的崗位是某公司財務(wù)人員。

這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到企業(yè) VI 元素，同樣。還與他應(yīng)聘的崗位 — 財務(wù)工作相結(jié)合，以會計的語言 — 會計報表的形式浮現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式。對于招聘官而言，基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的有自己企業(yè) VI 元素的極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，最簡單不過的事了如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話，可能還會把財務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個簡歷的主人。

以自己的專業(yè)語言來詮釋，相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言。來體現(xiàn)，來制作你簡歷，簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會是一件困難的事。

簡歷是一個信息傳遞的工具，總之。協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫手求職者實現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀，可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。

求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題： 但另一方面。

切不可偏離目標(biāo)，簡歷創(chuàng)新要把握方向。簡歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。

千萬不要離譜，簡歷創(chuàng)新要慎重。要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。

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