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      2. 七個(gè)個(gè)人簡歷制作要點(diǎn)

        時(shí)間:2022-08-28 15:52:15 海發(fā) 中文簡歷寫作 我要投稿
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        七個(gè)個(gè)人簡歷制作要點(diǎn)

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        七個(gè)個(gè)人簡歷制作要點(diǎn)

             一般情況下,簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

        當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?

        清晰原則

        清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

        很多簡歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。

        針對性原則

        如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書,您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎?

        如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。

        不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

        客觀性原則

        “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

        或許您說的沒錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

        所以,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。

        為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

        真實(shí)性原則

        不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

        但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

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