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      2. 教你如何提供簡(jiǎn)歷篩選效率?

        時(shí)間:2022-08-12 10:59:05 海發(fā) 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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        教你如何提供簡(jiǎn)歷篩選效率?

          人力資源管理當(dāng)然離不開人的管理,企業(yè)的“企”字的文字結(jié)構(gòu)已經(jīng)告訴我們,企業(yè)無人,則戛然而止。不言自明,招聘是企業(yè)人力資源管理中,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。如何在最短的時(shí)間內(nèi)用最少的資金成本找到最合適的人成為當(dāng)務(wù)之急。尋找招聘渠道――發(fā)布招聘信息――篩選簡(jiǎn)歷――面試――上崗入職,這些是HR們?cè)偈煜げ贿^的一般流程。

        教你如何提供簡(jiǎn)歷篩選效率?

          但就招聘流程管理而言,簡(jiǎn)歷的篩選環(huán)節(jié)無疑是最耗費(fèi)人力的環(huán)節(jié)。HR們的痛苦不是收到的簡(jiǎn)歷太少,而是太多了,多到心煩意亂。夾雜著廣告郵件、垃圾簡(jiǎn)歷、及其他垃圾郵件,不僅占據(jù)著HR郵箱的大部分容量也消耗了招聘專員的大量寶貴時(shí)間。招聘專員動(dòng)輒每天要收到上百甚至上千封簡(jiǎn)歷。

          據(jù)不完全統(tǒng)計(jì):人力資源從業(yè)者每天要花費(fèi)至少1-3小時(shí),來把不符合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷篩選出去!致使人力資源工作效率低下。

          如何快速篩選出基本符合職位需求的簡(jiǎn)歷?

          如何處理公司多層次、多部門的簡(jiǎn)歷篩選?

          如何能完全屏蔽垃圾簡(jiǎn)歷?

          如何能對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)雜的分類、優(yōu)化、管理及精準(zhǔn)篩選等操作?

          人力資源工作這為了這些問題,想必已經(jīng)焦頭爛額。

          因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為HR招聘的主要渠道,企業(yè)受到的簡(jiǎn)歷大部分來自于互聯(lián)網(wǎng)。也許從IT或者互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)反向需求突破未嘗不是一種嘗試。

          因?yàn)楸旧硎荌T行業(yè)的HR,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)比較關(guān)注。近日無意間找到了一塊不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷篩選軟件,名字起得還挺逗的,美其名曰:“慧眼”,仔細(xì)一想也是,每一位人力資源工作者都得有一雙火眼金睛的“慧眼”,不放過每一匹“千里馬”。

          軟件有面向小型企業(yè)單機(jī)版和中大型企業(yè)服務(wù)器版的倆個(gè)版本。

          “慧眼”可以在收取郵件的同時(shí),根據(jù)求職者應(yīng)聘職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷自動(dòng)歸類。類別可以根據(jù)自身企業(yè)的要求自設(shè)條件及分類。同時(shí)還可以自動(dòng)對(duì)郵件進(jìn)行分析,分解出求職者的年齡,學(xué)歷,工作年限,來源等基本信息,以便招聘專員進(jìn)行快速篩選。還可以進(jìn)行技能關(guān)鍵字篩選,把符合需要的人才快速篩選出來。

          篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,不需要登陸招聘網(wǎng)站,只需要在本地郵箱就可以將所有的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,而且只需要輕點(diǎn)鼠標(biāo),就可以按照您設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)――特定的學(xué)歷、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn),在所有簡(jiǎn)歷中輕松篩選出您需要的簡(jiǎn)歷,而且完全自動(dòng)、準(zhǔn)確。只需一、兩秒種,就能把不負(fù)責(zé)任的投遞全部排除在外,剔除你不需要的簡(jiǎn)歷.通過簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選功能,將符合條件的簡(jiǎn)歷放到部門經(jīng)理面前。通過預(yù)先設(shè)計(jì)好的條件進(jìn)行初步率選,然后各個(gè)部門經(jīng)理在已經(jīng)率選好的簡(jiǎn)歷里面進(jìn)行篩選,這將大大提升招聘的效率。最后通過短信平臺(tái)集中時(shí)通知面試.
          此軟件雖然不能完全替代招聘專業(yè)的日常篩選簡(jiǎn)歷的工作,但至少可以在某種意義上大大提高簡(jiǎn)歷甄選的效率,將大量的寶貴時(shí)間用到其他人力資源管理的環(huán)節(jié)中去,必將為企業(yè)的發(fā)展帶來一個(gè)更高的加速度。

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