個人簡歷中的不真實部分

個人簡歷中的不真實部分

    近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：

    有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張

    職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。   
    如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

    提及弱項盡量模糊

    很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。

    簡歷外觀樸素中見匠心

    時下很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。制作這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人，這些細節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

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