個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)技巧
郵寄個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職第一步，有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷”，事無(wú)巨細(xì)地附上個(gè)人材料，結(jié)果卻石沉大海。要知道HR每天面對(duì)的可不是你一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是幾十、甚至成百上千份。他們眼里對(duì)“完美”個(gè)人簡(jiǎn)歷自有一套標(biāo)準(zhǔn)。在你寄出個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，不妨先用以下幾大標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下。
■個(gè)人簡(jiǎn)歷外觀：不要盲目追求奢華，但也不要為省錢(qián)而使用過(guò)于粗糙的紙張，至少要讓人看上去覺(jué)得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬�？墒褂肳ORD里的“拼寫(xiě)檢查項(xiàng)”或請(qǐng)朋友來(lái)檢查一下可能被你忽略的錯(cuò)誤。
■頁(yè)數(shù)控制：個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)最多不要超過(guò)2頁(yè)，盡量簡(jiǎn)潔清楚地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表述出來(lái)。切忌壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
■內(nèi)容真實(shí)：不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)偽造經(jīng)歷或蒙蔽事實(shí)。HR們閱人無(wú)數(shù)，都是“個(gè)中老手”，一旦他們發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
■簡(jiǎn)述才能：盡量不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法來(lái)陳述你的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)或特殊貢獻(xiàn)。
■關(guān)于經(jīng)歷：不要一個(gè)個(gè)又簡(jiǎn)單地羅列你所從事過(guò)的'每個(gè)職位。HR們最感興趣的是你近年來(lái)的工作經(jīng)歷，所以要把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
■戒用借口：不要把你離開(kāi)先前每個(gè)從事的工作的理由寫(xiě)上個(gè)人簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板不懂行”或“謀求高薪”等。
■勿寄附件：當(dāng)你寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得了面試機(jī)會(huì)，那么到時(shí)候你再帶上這些材料也不遲。
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