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6訣竅制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們在招聘季節(jié)也是每天都能收到成百上千份個(gè)人簡歷。你的個(gè)人簡歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的個(gè)人簡歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，產(chǎn)生了把你叫來面試的、進(jìn)行一番 “試用”的想法，就需要你在書寫個(gè)人簡歷時(shí)，如同營銷經(jīng)理一樣，運(yùn)用合適的“營銷組合”，對自己的產(chǎn)品加以營銷。下面介紹六個(gè)優(yōu)秀個(gè)人簡歷的秘訣。
很多學(xué)生以為個(gè)人簡歷越長越好，以為個(gè)人簡歷越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道，一份個(gè)人簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時(shí)間里，翻看四五頁，甚至厚達(dá)一本書的個(gè)人簡歷是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的個(gè)人簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存?zhèn)�人簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費(fèi)事！同時(shí)也增加了處理的難度。”個(gè)人簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的個(gè)人簡歷，過多的無關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間，還要為你的個(gè)人簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。Nike的廣告語就三個(gè)單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的個(gè)人簡歷也應(yīng)該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。而除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的個(gè)人簡歷只會讓HR認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷，簡單有力。我們的建議是，個(gè)人簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對個(gè)人簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的個(gè)人簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：
個(gè)人簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
個(gè)人簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文個(gè)人簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁的個(gè)人簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的個(gè)人簡歷。
除非公司的特別要求，不用在個(gè)人簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋�(gè)“一頁個(gè)人簡歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的個(gè)人簡歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
HR初選個(gè)人簡歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審個(gè)人簡歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡歷才能使HR們在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對你的資歷做出正面的評價(jià)。
個(gè)人簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧。下面的個(gè)人簡歷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)個(gè)人簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看個(gè)人簡歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個(gè)公司位列世界五百強(qiáng)的客戶，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。
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