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怎樣寫簡(jiǎn)歷才能秀出自己的才能？
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎？
簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”（1頁）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么？給予什么樣的待遇？……這樣的問題經(jīng)常在視野社區(qū)有網(wǎng)友提出來，我們也經(jīng)常接到網(wǎng)友類似的詢問。為了給網(wǎng)友一個(gè)負(fù)責(zé)的答復(fù)，讓求職者了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所的想法，我們特地通過email、電話等方式對(duì)部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了書面調(diào)查。
本次調(diào)查通過各種方式得到了6個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和1個(gè)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所的反饋，在此我們對(duì)這些事務(wù)所的支持表示衷心的感謝，他們的撥冗參加提供的信息可能會(huì)對(duì)很多人的職業(yè)選擇提供一個(gè)導(dǎo)航的燈塔。這7家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模從只有15個(gè)執(zhí)業(yè)人員到有800多個(gè)員工的大型事務(wù)所不等。
這7個(gè)單位的名單是：
北京岳華所：一家在全國(guó)各地?fù)碛斜姸喾炙淖C券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所，目前在北京的總所規(guī)模近200人，全國(guó)各地有約800雇員。
北京中天華正所：一家在全國(guó)幾個(gè)地方有分所的證券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
湖北立誠(chéng)會(huì)計(jì)有限公司
浙江金華金晨
湖南新星
江蘇某證券資格會(huì)計(jì)所
江蘇某證券資格評(píng)估所
1、事務(wù)所是否招募應(yīng)屆畢業(yè)生及占新進(jìn)員工比例
7家中有4家從應(yīng)屆生中招聘，招聘比例從20％～70％不等。
不招聘應(yīng)屆生的事務(wù)所認(rèn)為：對(duì)于比較小的事務(wù)所，應(yīng)屆畢業(yè)生往往把在小所工作當(dāng)做一種過渡，只把這個(gè)工作當(dāng)做跳板，免費(fèi)培訓(xùn)完了以后就走人。因此對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘持否定態(tài)度。
2、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是否有名校要求？
7家事務(wù)所中有3家對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有名校要求。4家證券資格所中有2家有這樣的要求。之所以有如此考慮的理由是：
名校的畢業(yè)生素質(zhì)高，絕大多數(shù)均是出類拔萃的高才生，他們的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)悟能力、創(chuàng)新能力等均是一般畢業(yè)生難以比擬的，故對(duì)他們的培訓(xùn)和引導(dǎo)較為容易。
3、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是否有性別要求？
會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)工作辛苦、需經(jīng)常性加班的特點(diǎn)造成了對(duì)男性雇員的偏好。
7家所中，有5家的反饋表達(dá)出了這樣的性別選擇偏好。其中有2家所稱只招收男生或者一般考慮男生。在解釋偏好理由的時(shí)候，他們認(rèn)為：
岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所在闡述該所的性別價(jià)值取向時(shí)說：
“根據(jù)事務(wù)所的工作性質(zhì)，一年可以說三分之二的時(shí)間均在外地出差，工作強(qiáng)度很大，經(jīng)常加班到深夜甚至通宵。如果沒有很好的身體素質(zhì)作為保證，是很難完成執(zhí)業(yè)任務(wù)的。鑒于此，我們?cè)谡心紤?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)優(yōu)選男生，這是指其他條件均相當(dāng)?shù)那闆r下。但性別并非唯一決定性的條件。針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來講，往往女生的條件均優(yōu)于男生。所以，我們?cè)谡心籍厴I(yè)生時(shí)，寧可要優(yōu)秀的女生而不取濫竽充數(shù)的男生。”這樣的解釋對(duì)應(yīng)屆女畢業(yè)生是個(gè)好消息。
4、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是否有戶籍限制要求？
除了湖北立誠(chéng)所外，其他所對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有沒有戶籍要求。作為解釋：
一個(gè)北京的事務(wù)所說：最好是北京的，沒有北京的戶口至少也要自己解決住宿問題。
另外一個(gè)所說：因?yàn)橹鞴芪覀內(nèi)耸聶n案的“北京市人才中心注冊(cè)會(huì)計(jì)師分中心”能為我們申請(qǐng)并辦理一定數(shù)量的外地進(jìn)京畢業(yè)生的進(jìn)京指標(biāo)，所以，我們?cè)趹艏矫鏇]有限制要求。
5、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是否有專業(yè)要求？
除了湖南新星所說自己沒有專業(yè)要求外，其他所都解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中的專業(yè)偏好。
(1)畢業(yè)生專業(yè)需要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)相關(guān)，也可考慮資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)的畢業(yè)生。
(2)有，應(yīng)具有與資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)，
(3)要求有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格(原文如此，可能應(yīng)該是包含考試通過者）
(4)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)
(5)因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所是專業(yè)性要求非常強(qiáng)的社會(huì)咨詢中介機(jī)構(gòu)，所以對(duì)員工的專業(yè)要求是非常明顯的。我們招募的應(yīng)屆畢業(yè)生均要求是會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生作為我們的業(yè)務(wù)助理人員。管理人員則要求管理相關(guān)專業(yè)的。
(6)一般要求會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)；
6、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是否有學(xué)歷最低要求？
7家事務(wù)所中只有2家所最低學(xué)歷要求為大專，其余都要求本科或以上。也有事務(wù)所說對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘是以碩士生為主，因?yàn)檫@是員工素質(zhì)的要求，也是體現(xiàn)事務(wù)所形象的需要。
7、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇大致情況如何？（包括現(xiàn)金收入、非現(xiàn)金收入、住房安排等）
依據(jù)地域不同和事務(wù)所規(guī)模大小，待遇差別比較大，從年薪12000左右到50000元不等。按照7家事務(wù)所的答復(fù)隨機(jī)羅列為：
(1)1000元一個(gè)月；
(2)實(shí)習(xí)期間按檔案工資發(fā)放，正式錄用后，轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)助理人員，全年工資收入大概在15,000(現(xiàn)金收入)左右,非現(xiàn)金收入約5000左右,安排住宿。
(3)基本月薪800-1500。做了項(xiàng)目再提成，平均收入可拿到2000-3000元，發(fā)房租補(bǔ)貼
(4) 視每年業(yè)務(wù)收入的不同而有所不同，估計(jì)3—4萬。
(5)試用期3個(gè)月1000元/月，聘用后最低是助理審計(jì)員1100元/月，有國(guó)家要求的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房公積金等。如果參加業(yè)務(wù)項(xiàng)目，有獎(jiǎng)金。
(6)現(xiàn)金收入15000元，非現(xiàn)金收入2000元，住房補(bǔ)貼； (7)一般應(yīng)屆本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后月收入約為2500元（月外勤天數(shù)為18天的情況下）；應(yīng)屆碩士畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后月收入約為3200元（月外勤天數(shù)為18天的情況下）；特殊應(yīng)屆碩士畢業(yè)生（指名校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)且已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的）轉(zhuǎn)正定級(jí)后月收入約為4000元（月外勤天數(shù)為18天的情況下）所有已轉(zhuǎn)正定級(jí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，均享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等四種社會(huì)保險(xiǎn)）和住房公積金待遇，凡需解決單身宿舍的，事務(wù)所會(huì)有償提供住宿條件，該住宿費(fèi)將從當(dāng)月工資中扣除。
8、是否會(huì)從網(wǎng)絡(luò)中招募應(yīng)屆畢業(yè)生？
7家單位中有4家說有在網(wǎng)絡(luò)上招聘人才的經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)偏高的比例可能與我們是通過email發(fā)布調(diào)查表有關(guān)系。
值得關(guān)注的是岳華所認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)招聘效果更好：
“以前我們一直是從網(wǎng)絡(luò)中招募應(yīng)屆畢業(yè)生，2001年11月我們?cè)谝淮卧圏c(diǎn)在清華大學(xué)進(jìn)行了一次現(xiàn)場(chǎng)展示招聘會(huì)，其效果較好，感覺面向畢業(yè)生及對(duì)他們的了解更為直接，對(duì)他們的評(píng)價(jià)更為到位，故現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果比網(wǎng)絡(luò)招聘效率更高、收效更大。”
此外湖北立誠(chéng)所說強(qiáng)調(diào)：應(yīng)屆畢業(yè)生的敬業(yè)精神和適應(yīng)能力，而不是本事沒有學(xué)到而一味追求收益和眼高手低或者是書呆子。這對(duì)廣大的會(huì)計(jì)學(xué)子和會(huì)計(jì)中介行業(yè)求職者是個(gè)有益的指導(dǎo)。
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