簡歷投遞要注意的幾個問題(應(yīng)屆生必看)
前不久我們協(xié)助一家企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們發(fā)出招聘信息之后，收到上百個EMAIL簡歷，從中發(fā)現(xiàn)了很多問題，不得不和大家說一下，希望大家以后都注意一下，現(xiàn)在工作難找，簡歷投遞的環(huán)節(jié)不應(yīng)該出錯。
一，關(guān)于在郵箱里用附件的問題 我們收到的數(shù)百份簡歷中，有一半多的求職者用附件給我們發(fā)來簡歷（這些我們都沒有打開），而幾乎所有公司招聘的時候，都要求不要用附件發(fā)，招聘企業(yè)一般是不會打開附件的（除非企業(yè)特別要求以附件發(fā)送），所以，用附件發(fā)簡歷的同學(xué)，你的簡歷招聘企業(yè)根本就沒看到，當(dāng)然也就是石沉大海杳無音訊。 所以，職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)站建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。
二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位 我們收到的幾百封簡歷中，大部分人沒有注明應(yīng)聘什么職位，這同樣會讓你失去面試的機會。因為企業(yè)收到的簡歷太多，如果你不注明，他們不可能去給你匹配那個職位適合你這樣的人。很多人心想：反正我把簡歷發(fā)給他們，他們更知道我適合做什么工作。其實這可能是對自己的不負(fù)責(zé)任。職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)站建議大家可以這樣寫：“應(yīng)聘××崗位（同時服從公司分配）”。 這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。
三，很多企業(yè)的'招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。 招聘企業(yè)委托我們幫忙招聘時，要求投遞簡歷者注明期望薪資，但是收到的簡歷中，近半數(shù)沒有注明薪資問題，這同樣會失去面試機會。 企業(yè)為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資？就是為了不浪費雙方的時間。因為很多談不攏的條件都是薪資問題。比如企業(yè)發(fā)現(xiàn)某個人很不錯，幾輪面試下來，各方面都很符合公司要求，最后一輪面試談薪水時候，雙方差距很大，企業(yè)只能出1700，而求職者要2500以上，于是不得不告吹，這樣都浪費了雙方的時間，各方都有怨言。所以大家一定要在簡歷里注明你期望的薪資范圍，注意是范圍，不要寫一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)站建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。 四，簡歷中要不卑不亢。 我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會……”等等。
這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作……”。
五，不要只發(fā)生硬的簡歷，要有適當(dāng)?shù)拈_場白。 簡歷投遞是一門學(xué)問，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個人的修為。 大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式……一直到經(jīng)驗經(jīng)歷，等等。 打開簡歷之后，應(yīng)該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內(nèi)容。 這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細(xì)節(jié)決定成敗�。�
六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。 我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場。戰(zhàn)爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強的戰(zhàn)爭案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過沒有，當(dāng)我們實力不如別人的時候，如何取勝？《孫子兵法》云：戰(zhàn)勢不過奇正，奇正之變，不可勝窮也。又云：凡善戰(zhàn)者，以正合，以奇勝！戰(zhàn)爭中，弱勢一方取得勝利，往往在于出奇制勝，攻擊別人薄弱環(huán)節(jié)，而不是硬拼。所以，當(dāng)大家都在等待的時候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的？也許，這看似無關(guān)緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。
我們收到的幾百封簡歷，后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件，內(nèi)容是她投出簡歷之后，又上網(wǎng)站查詢了公司的資料，了解了這個行業(yè)，他很喜歡這個行業(yè)，而且還去書店買了這個行業(yè)和這個職位的有關(guān)書籍，這幾天都在看。如果有幸進(jìn)入公司，一定會做的比別人好!本來他是不在面試名單里的，因為他的專業(yè)不好，自己又不是名校，有沒有什么特長，成績不是很好，在學(xué)校期間沒有什么實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生干部經(jīng)歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，后來果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯的求職者，反倒沒有被錄用。 簡歷投遞是一門學(xué)問，大家要重視起來，投遞的時候要注意細(xì)節(jié)，其實就業(yè)的機會還很多，關(guān)鍵是很多人把機會扼殺在自己的手中。
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