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怎樣才能增加簡歷設定的針對性
投遞簡歷的目的是什么呢？投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。所以我依據(jù)我的經驗覺得寫簡歷時應注意的是投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。
而且，也不是每份簡歷都會被給予面試的機會。招聘者會主要關注哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻是：“現(xiàn)在革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化會直接影響人才搜索條件。過去招聘工作是找人，現(xiàn)在的招聘工作是找專業(yè)。
有的企業(yè)有人才庫，經常會按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
從以上的分析來看，簡歷的填寫分標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。
我現(xiàn)在列舉某招聘系統(tǒng)的搜索情況：
首先是簡歷搜索器：簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。
在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件。比如：行業(yè)、職位、期望職位等
進入搜索器后，簡歷查詢項目如下：
人才類型[社會人才或學生人才（選一）
現(xiàn)在職業(yè)
現(xiàn)在地區(qū)
期望地區(qū)
學歷（含更高學歷）
工作經驗（以上）
年齡（？到？）
性別（含不限）
關鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經理，LINUX等
搜索器名稱：招聘使用的職位
分析一下：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣你的簡歷就會加大被上海和北京兩地的企業(yè)搜索到的概率。
其次是區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性：職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。
就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性。是剛性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。如行業(yè)、職位、期望職位等
標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。
從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數(shù)大學通知面試。現(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。
以上這些我寫起來覺得很枯燥，大家讀起來也有這樣的感受吧，呵呵。不過我個人認為這些是非常重要的。
另外，對于“個人評價”，我建議大家一定認真的填寫。很多搜索器帶有對關鍵詞的搜索，是對填寫條件充分的一種補充。“個人評價”如何填寫是另一個問題，BBS里也有比較經典的評論，大家自己找吧。等有時間我也可以給大家再原創(chuàng)一篇和大家分享一下。
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