讓你的簡歷15秒內(nèi)過關(guān)的秘籍
今天和老總參加了一個招聘會,回來幫公司篩選簡歷,感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè).從收到的簡歷數(shù)量可以看出來, 兩個小時不到,收到1300份簡歷,要從中選出100份進行筆試.比例:13選1
要知道,現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作,每個職位的競爭者最少也要有好幾十人,哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒,我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷.不是說不重視,實在是看不過來.如果每封都看得那么仔細,我們都不用干活了.
我通過下午的篩選簡歷,覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方.徹徹底底都是我今天的實際感受.
1、華而不實不可取.
不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷,被稱為"華而不實".
我們公司沒有要求英文簡歷,自然也沒必要投遞英文的.反正我今天是沒有看一眼英文簡歷,中文的都看不過來了,哪里有時間看英文的.還有就是那個求職信,大家的求職信千篇一律,實在是沒什么好看的.所以求職信大家也就寫了.
2、簡歷照片有學(xué)問,太丑太美都不好.
有些女生去找的專門的.職業(yè)照,超成熟超職業(yè),這樣反而會給篩選人一個不好的印象.有些男生簡歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹.
雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡歷之后的人.如果是那種看起來踏實、能干、樸實的,自然會給篩選人留下好印象.所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分.
3、成績很重要的,獎勵、證書一定要有.
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎學(xué)金,而且到了真正篩的時候,被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金.如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級別的競賽獎就算了.當(dāng)然,成績這東西,到找工作的時候已經(jīng)都定型了.如果真的因為種種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項,并且這個長項一定要符合公司的要求,這才是公司最看重的.
4、對癥下藥才是王道.
有些朋友不管三七二十一,只要是得過的榮譽,獲得的表彰都往簡歷上堆,音樂、美術(shù)、體育,甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎,和我們要招聘的職位不相關(guān),有什么用呢?
還有的朋友,特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目,專業(yè)背景特強,研究得特深.這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會讓老總說一聲,這人太強了,還是不耽誤他了,然后就放到一邊去了.所以寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重.
有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷,在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》,這么多年我們都是頭一次看到,我們帶著濃厚的興趣看了一下."職業(yè)測評"我們大家都知道,但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上,真是讓我們覺得很有創(chuàng)意.最后,這幾份簡歷我們都留下了,就是因為他們做的的"職業(yè)興趣測評"和"職業(yè)價值觀測評"結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配,說明他們真正的了解自己,真正的了解這個崗位,這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課,這種,即便成績一般也會給個筆試機會的.
現(xiàn)在,網(wǎng)上也有很多可以做測評的,最后會生成一個你自己職業(yè)測評報告.現(xiàn)在企業(yè)都講究"人職匹配",有了測評作依據(jù),證明你適合這個工作,企業(yè)還有不留用你的理由嗎?
5、永遠記住,現(xiàn)在是一個完全的買方市場.
說得不好聽點,現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜,菜市場里到處都是,求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍.我今天看到的簡歷有2/3都是小碩,搞到最后老總都說本科太少了.因而,永遠不要想著這個公司一定會要我,我這么優(yōu)秀,然后一旦失敗了就深受打擊.要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass,一定不要難過,心態(tài)要調(diào)整好,其他機會還是有的.
就這么多,這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的.我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望.也許,15秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍,可是沒有辦法,現(xiàn)實就這么殘酷.如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見. 所以,千萬要重視簡歷,而且千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個,篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪,畢竟,這個動作對他來說,僅僅是舉手之勞,可對你,那就是一生的影響!
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