簡歷不簡單不要與機會錯過
2009年高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升,僅江蘇省就有40多萬大學(xué)生要找工作,而一份調(diào)查顯示,67%的職業(yè)人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力,而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷,許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么,在簡歷中,如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?
“簡歷窮忙一族”欲罷不能
“窮忙族”(Working poor)一詞來源于歐美國家,專指沒有明確目標地工作,結(jié)果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”,當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址,以及大量“散布”簡歷的方法,都在“窮忙”范圍。統(tǒng)計結(jié)果顯示,6成企業(yè)反感有博客的求職者,2成用人單位認為求職者博客內(nèi)容“不可信,太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大,而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f,花費大量精力制作博客,幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷?
把簡歷投向外企,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,且在文化上應(yīng)為其所接受。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的.穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性?偟恼f來,在英語國家人們喜歡開門見山,因此,畢業(yè)生們不妨把實習期間,體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進去;應(yīng)聘日本公司,你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié),簡歷必須用日文書寫,要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
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