面試技巧：低調(diào)簡歷
面試技巧(如何回答棘手的問題)
面試，其實關(guān)鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間， 把自己的獨特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.
假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗， 又或者在海外的高級企業(yè)實習(xí)過，不管時間的長短， 其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的能力，在面試或者與HR交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。
求職技巧一: 簡歷要低調(diào)
簡歷要低調(diào)，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設(shè)計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二: 兩份簡歷
任何有充分準備的面試者，其實心里都應(yīng)該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當你的經(jīng)驗和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。
簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。
誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務(wù)和責任，在面試官面前，慢慢的引導(dǎo)她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的， 也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。
簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因為你都說了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?
站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。
應(yīng)用教父I里的一個牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。
求職技巧三: 面試技巧
面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現(xiàn)， 關(guān)鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。
小組討論商業(yè)道德的時候，你有意無中，提到“ 上次我在香港工作的時候，我的上司曾經(jīng)教導(dǎo)過我， 覺得…, 這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”
小組套路解決一個難題，其實我不會解答，但是，“這個問題和我當時在香港大學(xué)做交換的時候有點相近， 但是當時學(xué)得不好…”
你在港大讀過書? 那你一定很優(yōu)秀，你是怎么去港大的?
“其實沒有啦，只是當時運氣好而已, 其實也沒有什么，哪里都一樣，大家都是很優(yōu)秀”
覺得上大學(xué)以后，和你以前的生活最大的不同是什么?
和中學(xué)相比，我覺得在大學(xué)了，除了學(xué)習(xí)外，最大的感觸是可以接觸來個各個地區(qū)，不同專業(yè)，不同愛好的同學(xué)一起生活，交流，從他們身上，我可以學(xué)習(xí)到很多，比如上次我在香港大學(xué)交換的時候，我認識了去非洲做義工的朋友，在香港實習(xí)的時候， 我他們讓我了解了如何去敬業(yè)、樂業(yè)…” 其實上大學(xué)，學(xué)到最多的， 是學(xué)會用感恩的心，去感謝每一次教過我，知道我，影響我的朋友。
你剛才提到過你去過香港大學(xué)做交換，還去過香港實習(xí)， 為什么， 你沒有在簡歷上體現(xiàn)出來呢?
“其實，這只是一個很普通的經(jīng)歷，不值得在簡歷上炫耀，況且，那些經(jīng)驗，是他們給了我機會，我應(yīng)該的是感謝他們， 而不是拿他們來當作一種找工作的資本。而申請貴公司的工作，我覺得更重要的，是我的數(shù)學(xué)能力和英語能力…”
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