成功簡歷的“十不要”原則

成功簡歷的“十不要”原則

　　在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。

　　1.不要寫期望薪水。

　　招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

　　2.不要縮排字號。

　　如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。

　　3.不要在簡歷中說謊。

　　簡歷的造假，比較典型的有：偽造的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售偽造的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早�？赡芏唐趦�(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

　　4.不要以弱敵強(qiáng)。

　　如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

　　5.不要簡單學(xué)舌。

　　要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒�適合這個職位。

　　6.不要使用任何借口。

　　以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

　　7.不要不分巨結(jié)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)。

　　雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

　　8.不要不分對象盲目出手。

　　千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印材料了。

　　9.不要夾帶多余的資料。

　　發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。

　　10.不要涉及太多個人信息。

　　你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻和家庭狀況及個人愛好等。

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