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不讓簡(jiǎn)歷被打入冷宮
簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開(kāi)你心儀的公司的大門(mén)。如果它夠快夠準(zhǔn)夠狠，那就一定能在第一時(shí)間打動(dòng)閱人無(wú)數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無(wú)止境的候補(bǔ)的命運(yùn)；如果你沒(méi)有好好愛(ài)護(hù)你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話——對(duì)不起，你在第一時(shí)間就被打入“冷宮”了。
相信每個(gè)求職者都希望開(kāi)門(mén)一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場(chǎng)面。在匆忙之中就想動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷前，希望你先能了解它，重視它。
簡(jiǎn)歷是書(shū)面推銷(xiāo)員
“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得明白些，企業(yè)是買(mǎi)主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無(wú)異于推銷(xiāo)員，將人才引見(jiàn)到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說(shuō)服企業(yè)接納。
簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者
未見(jiàn)其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書(shū)面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)長(zhǎng)、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌；甚至根據(jù)書(shū)寫(xiě)的格式、排列邏輯、語(yǔ)辭字匯，也可判讀出撰寫(xiě)者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官
由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。
認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡(jiǎn)歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專(zhuān)家咨詢(xún)、制作完簡(jiǎn)歷之后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門(mén)職能或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績(jī)，這些最最重要的東西是最緊要以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己是否合適，通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。
第一種武器的重要性你知曉了吧？下一次我們要說(shuō)的是如何磨礪“第一種武器”，耐心聽(tīng)著，別走開(kāi)哦。
一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：
一、為什么申請(qǐng)這份工作；
二、為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；
三、未來(lái)你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
簡(jiǎn)短是首要條件
在說(shuō)到具體怎樣寫(xiě)作簡(jiǎn)歷之前，有個(gè)重點(diǎn)你必須掌握：
·盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙。
·實(shí)在有話要說(shuō)，也請(qǐng)把長(zhǎng)度務(wù)必控制在2頁(yè)內(nèi)。
要清楚人事經(jīng)理只可能在壓得死人的簡(jiǎn)歷堆里“掃視”一下你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著精簡(jiǎn)出最近最相關(guān)最引以為豪的經(jīng)歷，組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷。
完備而彰顯個(gè)性
一份優(yōu)良的簡(jiǎn)歷，必須“架構(gòu)完備”加上“彰顯個(gè)性”。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是具備一般簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)元素，“該有的都有”──招聘官想知道的資料，滴水不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質(zhì)，“別人沒(méi)有的我有”──與眾不同的特質(zhì)與優(yōu)勢(shì)，明白展現(xiàn)出來(lái)，引起招聘者的好奇，就可能留給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的基本架構(gòu)包括：個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人基本資料
這部分通常安置于簡(jiǎn)歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者背景、年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，如今有些個(gè)人信息如婚姻狀況、血型、身高等已不再是必須，因此撰寫(xiě)這部分內(nèi)容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。
重要小黃帖：
·不要遺漏手機(jī)號(hào)碼。
·倘若在外租屋，請(qǐng)務(wù)必加上自己家的住址及電話號(hào)碼，不要忘了關(guān)照自己的家人，免得錯(cuò)失良機(jī)。
·不要忘了寫(xiě)上您最最可靠的電子信箱，并且請(qǐng)經(jīng)常查收一下。
學(xué)歷
由于不少招聘單位愈來(lái)愈注重學(xué)歷，大多在招聘廣告上就刊登了最低學(xué)歷要求，而對(duì)于學(xué)子們來(lái)說(shuō)缺乏正式工作經(jīng)驗(yàn)是最令他們氣餒的，因此學(xué)歷成為求職中最重要的資源，務(wù)必慎重撰寫(xiě)。建議從最高學(xué)歷寫(xiě)起，依次往下推，例如：國(guó)外研究所、國(guó)內(nèi)研究所、大學(xué)、高中等，并注明取得學(xué)位的日期。此外，相關(guān)的短期進(jìn)修或是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)可以列入，增加自己的份量。
雖然學(xué)歷欄越豐厚越顯得本錢(qián)雄厚，但并不表示多就是好。謹(jǐn)記一個(gè)原則──“質(zhì)重于量”，因此請(qǐng)去除無(wú)關(guān)緊要的資料，只記錄重要部分，這樣才能達(dá)到“突顯優(yōu)質(zhì)形象”的目的。
學(xué)子小黃貼：
對(duì)于學(xué)子們來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在“學(xué)歷”這一項(xiàng)中不妨突出自己的專(zhuān)業(yè)，可以適當(dāng)?shù)卦黾优c專(zhuān)業(yè)有關(guān)的研習(xí)過(guò)的重點(diǎn)課程名稱(chēng)，以增加分量。
工作經(jīng)驗(yàn)
在寫(xiě)“工作經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，要突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
對(duì)于一般求職者來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，有不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。”
在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一項(xiàng)中，一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約了￥XXXXXX元。”
學(xué)子小黃貼：
這是令學(xué)子們最為頭疼的欄目，但別氣餒，只要擴(kuò)大解釋為“有一點(diǎn)點(diǎn)工作經(jīng)歷”，陽(yáng)光就出現(xiàn)了。打工不論長(zhǎng)短，都可以理直氣壯列入，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任班級(jí)或系會(huì)干部等，也算廣義的“工作”。寫(xiě)清楚你曾擔(dān)任怎樣的職務(wù)，最重要是強(qiáng)調(diào)獲得哪些成果！不妨可以“數(shù)字化”一下，例如做過(guò)化妝品推銷(xiāo)員顯然不夠完整，務(wù)必寫(xiě)上“在一個(gè)月內(nèi)賣(mài)出X套化妝品”，才能讓人眼睛一亮。
照片
畢業(yè)照使用率最高，黑白或彩色都可以。必須注意的是照片的穿著打扮和姿勢(shì)都以端正為佳。旅游照、居家休閑照或是快照不適宜貼在簡(jiǎn)歷上。
為了完整傳達(dá)求職者的形象，照片宜擺在第一頁(yè)，最好鄰近個(gè)人資料，如此圖文一體，讓主考官輕易明了誰(shuí)在與他(她)對(duì)話。
當(dāng)然，若是對(duì)自己的相貌沒(méi)有信心，或者照片的質(zhì)量不佳，可以回避這一項(xiàng)。
小結(jié)——可能引起注意的好辦法
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
細(xì)致無(wú)缺——最后的檢驗(yàn)
簡(jiǎn)歷制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(1)近讀：
仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢？有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字？數(shù)字有無(wú)誤謬？重要資料有無(wú)遺漏？
(2)遠(yuǎn)觀：
站在稍遠(yuǎn)處，審視簡(jiǎn)歷的整體感。編排太擁擠？太松散？寬松不一？格式凌亂？頁(yè)首/頁(yè)尾需稍作變化？
(3)第二只眼：
找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他(她)讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。
打印和簽名
這一切都大功告成，最后把簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，打印版本比手寫(xiě)版本更好。
簡(jiǎn)歷用紙的要求為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)幅面A4型的紙張(長(zhǎng)297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
打印簡(jiǎn)歷時(shí)，各項(xiàng)目的名稱(chēng)應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。各項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目?jī)?nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。左右左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡(jiǎn)歷末端親筆簽名。
還有一點(diǎn)就是不要寫(xiě)錯(cuò)別字。
最后再提醒你一次，簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜，即使經(jīng)歷豐富，無(wú)論如何也不能超過(guò)二頁(yè)。
好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。
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