對“注水”簡歷一定要較真
新年后，又到大學(xué)生趕場人才招聘會的大忙時節(jié)，同時也是各類“注水”簡歷大行其道的時候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報》報道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象越來越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡歷“注水”主要表現(xiàn)在：實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱號、自我評價等內(nèi)容。“有的學(xué)生明明只當(dāng)過學(xué)生會干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽(yù)稱號，卻自我‘升格’成校級榮譽(yù)稱號。”
這還不算嚴(yán)重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會上，一家效益很好的制藥企業(yè)計劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負(fù)責(zé)人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時為南京某高校的學(xué)生會主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長，5名學(xué)生在同一家專業(yè)核心期刊上發(fā)表過同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對“注水”簡歷背后暴露出來的大學(xué)生失信問題予以嚴(yán)厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時一再呼吁誠信就業(yè)，但情形非但沒好轉(zhuǎn)，而是越來越嚴(yán)重了。
浙江大學(xué)社會學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫誠信簡歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來實(shí)施，此話當(dāng)真，但真要遏制越來越嚴(yán)重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對其動真格。
其一，改變一個觀念。這得從“人才招聘會”一詞說起，用“人才”來限制招聘會往往會讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點(diǎn)，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡歷。其實(shí)，生活中沒那么多人才，況且獲了幾次獎，做過學(xué)生會干部，也并不能說明其就是人才。因此說，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀念，來個惟德是舉。誠信是一個人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡歷是否“注水”可見一斑。
其二，建立一種機(jī)制。許多讀者對這個故事并不陌生，一名在德國拿到博士學(xué)位后的外國留學(xué)生，竟然沒一家公司要他，原因就是他乘坐公交車時曾經(jīng)有過3次逃票的記錄。由此可見，德國人是如何地看重一個人的信用，人人都把信用作為衡量一個人價值的重要標(biāo)準(zhǔn)來看待，更重要的是，德國人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國建立起了信用記錄制度，不管你在何時何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車逃票，給自己的簡歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴(yán)重。為此，筆者建議，向德國學(xué)習(xí)，建立起全國性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個人的生存。
國人向來不把信用當(dāng)作一種重要的價值標(biāo)準(zhǔn)，即使在招聘會上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實(shí)其中的信息，即使核實(shí)了也不會對其怎么樣，正是這種不把信用當(dāng)回事的游戲態(tài)度助長了越來越嚴(yán)重的簡歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
【對“注水”簡歷一定要較真】相關(guān)文章：
2.注水簡歷禁忌
7.簡歷注水要不得