我見過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是高低對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái)。要害就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)：你寫簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地懂得為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在情勢(shì)上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄盼望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的眼力。
我知道，這樣的簡(jiǎn)歷必定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳情勢(shì)，先自我陶醉地寫一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開端干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上請(qǐng)求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)當(dāng)在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞高低工夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力辨別簡(jiǎn)歷是否專業(yè)，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描寫自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。
規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的地位，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的地位去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把地位打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問津的“人才庫(kù)”。(人力資源經(jīng)理王瑾女士)