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人才求職，簡(jiǎn)歷很重要，關(guān)鍵詞要標(biāo)明
“去年這時(shí)候我每天都為工作的事憂(yōu)心忡忡，現(xiàn)在已經(jīng)踏踏實(shí)實(shí)拿了好幾個(gè)月工資了。我覺(jué)得，這世上沒(méi)有過(guò)不去的坎。”前兩天，本報(bào)向大家征集求職時(shí)的絕招，不少人打來(lái)電話(huà)回憶起當(dāng)年畢業(yè)求職時(shí)的事，并希望能給“新人”們打氣。
過(guò)來(lái)人都提到，面包會(huì)有的，崗位也會(huì)有的。關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，根據(jù)自己實(shí)際情況作出理性選擇。當(dāng)然，一份干凈清爽的簡(jiǎn)歷也必不可少。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞一定要標(biāo)明
現(xiàn)在大型公司大多采用了網(wǎng)申的方式作為招聘第一步，因此，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就非常重要了。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷首要是設(shè)置好關(guān)鍵詞。小來(lái)是計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的碩士。在他看來(lái)，學(xué)校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和英語(yǔ)水平這些都是基本的關(guān)鍵詞，一定要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)標(biāo)注。如果公司收縮范圍，就會(huì)再設(shè)置一些關(guān)于技術(shù)方面的關(guān)鍵詞，如C＋＋等程序語(yǔ)言
“GOOGLE公司社會(huì)招聘只要求將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定郵箱，不需要填很多表格。不過(guò)關(guān)鍵詞還是要列出，否則再?gòu)?qiáng)的搜索技術(shù)也查不出匹配。”一位浙大畢業(yè)生說(shuō)。
系統(tǒng)在查出關(guān)鍵詞后，會(huì)根據(jù)這些關(guān)鍵詞的數(shù)量進(jìn)行打分，再根據(jù)幾項(xiàng)綜合評(píng)分決定是否通過(guò)篩選。
一位陳姓HR則表示，除了關(guān)鍵詞列清外，簡(jiǎn)歷一定要邏輯清楚。“如果連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)得條理不清，你還會(huì)讓他參加面試嗎？”特別是在校園招聘時(shí)，大部分HR每天忙著看簡(jiǎn)歷，往往都要過(guò)了凌晨才睡，因此，每份簡(jiǎn)歷都是3-8秒鐘決定去留。所以簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了，方便閱讀，千萬(wàn)不要拿出冗長(zhǎng)的三四頁(yè)紙。
不要都去擠外企這條船
“崗位是有的，關(guān)鍵是你怎么想。”從浙江理工大學(xué)畢業(yè)的小鄒說(shuō)，畢業(yè)時(shí)有兩種選擇，一份是去一家世界500強(qiáng)做小職員，還有是去一家公司做老總秘書(shū)。最后自己選了后者，覺(jué)得并沒(méi)有后悔。
“很多人，特別是畢業(yè)生大家都以能進(jìn)外企為榮。不進(jìn)外企最好也是大型企業(yè)。所有人都在競(jìng)爭(zhēng)有限的崗位，自然覺(jué)得壓力特別大。”小鄒說(shuō)，外企對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也有弱點(diǎn)，業(yè)務(wù)分工細(xì)，只能做流水線(xiàn)上的螺絲釘。沒(méi)有足夠表現(xiàn)機(jī)會(huì)，提升也比較慢。而且，一些外企的薪水也并不如大家想象的高。
“考察職位，我覺(jué)得不在于企業(yè)大小，而在于企業(yè)機(jī)制是否靈活，是否有發(fā)展空間。”小鄒說(shuō)，在一些小企業(yè)工作反而更容易接觸到一線(xiàn)的技術(shù)和管理。
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