100頁(yè)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷找不到工作
厚厚的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”里，證件復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書、考試成績(jī)表、實(shí)踐證明等等多達(dá)100頁(yè)，一應(yīng)俱全。不過，即便如此“厚重”的簡(jiǎn)歷，最終還是沒能打動(dòng)用人單位的“芳心”。這是17日下午，湖南某高校應(yīng)屆畢業(yè)生史亮，在一場(chǎng)招聘會(huì)上的遭遇。
據(jù)稱，很多畢業(yè)生認(rèn)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就是能力的體現(xiàn)，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”越寫越厚已經(jīng)成為一種時(shí)尚，最厚的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”達(dá)到了200多頁(yè)。
懷揣100頁(yè)簡(jiǎn)歷找不到工作
第一次參加招聘會(huì)的史亮，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來(lái)，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績(jī)都濃縮于其中。為此，他找來(lái)了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡(jiǎn)歷竟有100頁(yè)時(shí)，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績(jī)的體現(xiàn)嘛。”史亮說(shuō)。
可是，一到招聘會(huì)，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡(jiǎn)歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場(chǎng)的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀。“有的'用人單位甚至只看下封面上的姓名，就開始提問。”史亮覺得很委屈。就這樣，捧著簡(jiǎn)歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，和史亮一樣，有著“簡(jiǎn)歷越厚，成績(jī)?cè)胶?rdquo;的想法的畢業(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙磊陽(yáng)的簡(jiǎn)歷加起來(lái)也有近60頁(yè)。他說(shuō)：“這是對(duì)用人單位的一種尊重，也是對(duì)自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)。”
盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場(chǎng)完整地看完一份20頁(yè)的簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)英語(yǔ)系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想，沒有誰(shuí)敢和前途開玩笑，簡(jiǎn)歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”
用人單位：簡(jiǎn)歷要突出“精華”
“簡(jiǎn)歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對(duì)畢業(yè)生的這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長(zhǎng)李翼說(shuō)，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無(wú)關(guān)緊要的東西拿來(lái)湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來(lái)，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績(jī)證明。
談起厚簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則。“過于厚重的簡(jiǎn)歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要。”梁書記說(shuō)，在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡(jiǎn)歷，也是完全可能的。因此，為簡(jiǎn)歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。
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